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第33章 宿管老师招聘（第1页）

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吴凤在人才市场看见的这个招聘是南阳十中的宿管老师和生活老师的招聘启事。

如果不是应聘为了应聘知己知彼，去深入了解这所学校是历史和这次招聘的前因后果，她根本不能理解学生招聘同样管理学生宿舍的宿管老师和生活老师有什么区别。

她最初是通过网络，背背花花来到网吧查资料，了解到南阳十中。

这是一所60年代就建校老牌省级示范性二类高中。

曾经很辉煌的有过高考省级前几名的历史，但那是历史，这几年学校不管是生源、高考成绩、社会声誉都在下滑。

最厉害的是网上有这个学校出的两件大事接二连三，接踵而至。

一是南阳中学出来一段闹上法庭是女教师和两个高中男孩的师生恋，出事了，闹上法庭……

二是女教师师生恋后，这所学校前任校长在南阳十中和加拿大某大学建立的中加国际班，也是学校统招生分数不够的高费生招生上，贪污被抓，判刑了……

这两件事，让原本在南阳老资格的老牌学校收到了极大的影响。

教育局希望南阳十中重重振雄风，换了从某师范大学，教育成果和经验、口碑都很强的周文明校长。

新校长到位，对学校各个部门进行改革，其中，全校2000多学生，其中民族班和统招班可以住校500多人的学生宿舍管理的改革就首当其冲。

学校之前的宿舍管理是交给物管统一管理，管理问题和漏洞很多。

周校长就任后，学校要从物管处收回来自己管理学生宿舍。

没有专职的宿管人员，只有几个打扫卫生的阿姨，宿管人员就由德育处主任和一个老师两个人兼职管理，每天晚上兼职宿管老师都要住在学校，管理生活老师和所有的500多名住校生。

主任有自己的工作和教学，兼职老师事情也很多，轮流值班那天要住在学校……

至于学校后面怎么安排吴凤就了解和查不出来了。

现在突然出现南阳十中对外招聘学校直接聘用的两名宿管老师，一男一女共两人。

要求责任心强、身体健康、轮班制（上一整天休一整天），大专以上文凭的宿管老师。

……

看到这则招聘信息，吴凤激动不已。

她就想成为一名教师，但是以她现在的情况，去考教师资格证，可能还有几年的时间。

就算有教师资格证，要进这种师范性高中，没有机会。

因为这个学校招聘的进编制的老师本地的必须是硕士以上文凭，逢进必考那种。

或者是北师大，华东师大、西南大学那种国家知道名牌师范大学的免费师范生。

除了这样学校机缘巧合校聘的宿管老师，她没有机会和条件进入南阳十中。

“我们学校员工的编制分干部编（学校所有正式老师都是）、学校聘（和学校直接签订合同）、还有临时工（一般是学校承包出去物管聘用的厨师、万能工、司机、保安等）。

其中正式老师的干部编最好，其次就是学校直接聘用的人员，工资待遇比当地平均工资要高，差的就是没但晋升空间，聘用当宿管老师，只要干得好，学校认可，一年有一百元工作上涨，就基本也就是一辈子的宿管员。

但各种薪酬福利当然比编制员工少得多，但比物管聘的要高。”

这是吴凤报名时，学校人事干部董老师告诉她的。

董老师齐耳短发，衣着朴素，说话很实在，一看就是一个好人。