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第29章（第1页）

对，奖金、福利、股票、职位，告诉他一样都不能少，否则你就要辞职！

辞职！

折腾吧，庄财务总监静宜，你可千万别让我失望哦！

……嗯？提干？

财务总监似乎是副总级别。

那么，你还能升到哪个位置上去？？

第13章

原来靠老天爷赏赐机会，呵，只会赏你打脸的三个字：没门儿！

先前说过谢艇悉心挑选的这五位辅政大臣，个个都是心高气傲的主。

眼见宏源ceo竞争上岗已无望，众人再不做二想，也无耐烦再观望了。

那日去医院探望谢艇无果，回头就有人行动起来了。

不几日，谢艇都还在医院躺着呢，就有两名高管前后脚向谢董事长提交了辞职报告。

当初挑选进青年干部培养计划的员工人选时，谢艇深思熟虑过。

因这支团队乃是他专门给孙子谢阑准备的，所以，他自是希望团队能够稳若磐石，齐心协力辅佐他，还要对自己孙子忠心耿耿。

经反复斟酌，谢艇挑选候选人时拟定了几条必须满足的基本条件。

一、年纪不能太大，至多不超过四十五岁。

年纪大了，很容易倚老卖老，孙子会压不住人。

关键，支使不动人。

他高薪雇佣这些人，为的是要给孙子干活儿赚钱的，不是孙子反过来给人养老的。

二、人要老实忠厚，不能太精明强干。

有没有真才实干是次要的，关键性格得忠诚厚道。

如果有点愚的话，那就更好了。

愚忠嘛，主子最喜欢这样的人了。

谢艇了解自己孙子，谢阑有些害羞内向，笨笨的，一根筋。

如果挑选的臣子太过精明狡猾市侩强势，那自己的宝贝孙子不得给人耍得团团转，成了个提线木偶？

龙椅上一个坐皇帝，旁边再搞一个立皇帝么？

谢艇当然不想见到这种局面。

三、五人中，至少得有两名是宏源集团土生土长的老臣子。

谢艇拟定的辅政大臣人数是五个，他想的是--奇数嘛，方便公司出现了大事要事难以抉择的时候，能投票解决问题。

三个人太少了，五个刚好合适。

人多点，主意就多点，那心思也就更多了，这样就不至于会令他的小阑和团队被某个个人牵着鼻子走了。

至于说非得要有两位老臣子，他又想到的是，即使其他三个人都离开了，这两人仍旧会留下来，成为小阑的左膀右臂。

为什么他就这么肯定人家也不会走呢？

因为他觉得跟着自己创业的老员工，为宏源苦过累过笑过，亲眼看到它从一颗弱不禁风的小苗苗长成了今天的参天大树，自然对这片奋斗过的热土感情深厚啊。