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第四十五章 协力求推荐票（第2页）

因为，他拥有大师级的行星知识。

不过，虽然他拥有的行星知识，要比汪红旗更多，也更加的“正确”

。

但是，因为这些知识是灌输进入他脑海里的，所以他也不知道如何具体去利用。

汪红旗则恰恰相反，他脑海中的一切知识，都是他逐步学习，并在数年如一日的科研观测中验证了的。

对于天文学来说，存在着大量根据甲现象，判断乙的情况，最终得出丙的结论。

因此，汪红旗往往看到一个数据的时候，看到的就不止是这个数据，而想到了这个数据之后的数种可能。

尽管，这些可能的想象，大多数都是无用的。

但是，哪怕只有一小部分被证实是事实，被证明有用，那就很不错了。

而他对于劈落闪电这个行为，提出的建议就是，根据星球不同位置的磁场、大气等诸多因素的情况，进行综合判断，用一个反向的误差，让最终的闪电趋于一致。

术业有专攻。

汪红旗的能力，在这里得到的极大认可和肯定。

因为，那些生物学研究者们，他们在天文学领域，在星球知识上最多也只是通识水平。

如果汪红旗不再，他们为了控制变量，还不知道要试多久。

当然了，与此同时被佩服的还有薛旺。

为什么薛旺会被佩服呢？

原因很简单，因为汪红旗是他坚持要招进来的。

而在这之前，生物学的十人团队，包括王韬在内，都不认为有天文学研究者加入的必要。

为什么他们这样觉得呢？

因为……主要任务，创造生命的任务，是由他们在做。

而这个时候，如果来了一个天文领域的学者，如果职级低还没有什么问题，大家和平相处。

但是，如果职级很高，虽然不是一套系统，也没有隶属关系，但是还会让人感觉难受。

而汪红旗则已经做到了相当于教授阶段的研究员。

这无疑让王韬他们，稍稍有些担心。

在薛旺的强烈坚持下，汪红旗才最终能够在这里留下来。

至于，他们为什么听薛旺的？

因为薛旺掏钱了。

在这个经济稳中向好的年代，生物专业出身找工作并非很容易，能找到像这里待遇这么好的工作更是少见。

并且，薛旺既不是实验室里不把他们当人的老板，也不是企业里不把技术当技术的老板。