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399 招聘上岗（第1页）

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“我们招聘回来的人是不是马上就曾为正式员工？”

面对沈浪的反问，罗颜和吴晓晖都摇了摇头，一般的员工入职都有一个月或者是三个月的试用期。

“他们一入职我们需不需要马上发薪水？”

“这个当然不用，你想说什么直接说吧！”

罗颜依然有些不服气，也不知道沈浪是想表达什么。

沈浪拿起咖啡先抿了一口才悠哉地说道，“这一批新招聘的营销人员，给三天的培训时间他们，然后马上安排过去跟队乐哈哈那边，主动出击寻求超商的收银系统推广。

若是二十天一单业务都没有谈下来的营销人员必须开除！

既然做不来事，我们也没有必要养着他们，没有成为正式签约员工前自然也不用给他们上五险一金！

至于能成功谈成一单的业务员，我们可以继续考察下去；谈成三单以上的直接把他签约成为正式员工！

以后每谈成一笔新的交易给与一定的提成！”

罗颜和吴晓晖两人呆立当场，一时不知道该说什么，按照沈浪这个做法的确是没有工资的压力，留下的员工都是已经帮公司赚了钱的员工，而做不了事的让他们跑上二十天也不过是花个几百块而已，的确没有多大的损失。

吴晓晖过了半响才反应过来，诧异说道：“浪子，你真是商业鬼才！

相当于空手套白狼啊！”

“在商言商，我们那么大的公司也不能白养人不干活对吧！

大马不是说过，不赚钱的企业是不道德的！

若是我们养太多的闲人，对小马他们这种技术人员是不公平的！

对我们企业也是不负责！

我们公司现在那么多的员工，每个员工都肩负着那么多的家庭，若是公司不盈利，他们就要失业就是几百个家庭的不负责，就是对社会的不负责任.....”

“打住！”

吴晓晖对沈浪的滔滔不绝直接喊停，“特么的，浪子你这套歪门邪说用来洗脑小马他们就够了。

我知道你的最终目的就是使用大量的廉价劳动力！”

一旁的罗颜也是补刀说道，“资本论说得对，资本家都是这样的坏，压榨工人的剩余价值！”

“……”

沈浪一阵无语，自己这样还不是从公司利益出发，还不是为了公司！

看着罗颜和吴晓晖两人就要转身离开办公室，沈浪追问道，“这人力方案你们到底同意不同意给个准话啊？！”

“吴晓晖，下午你出人力资源应聘的通告，署名就签沈浪的名字！”

罗颜头也不回地说道。

“嗯，这种缺德的事情我们有点良知的人是做不出。

黑心老板就让沈浪来做吧！”

“.....”

沈浪一阵无语，卧槽，你们那么有社会良心就不通过这方案啊！

凭什么自己一个人背锅啊！

……

米国那边如果失业率有3.8%左右那个总统就坐不住位置了，达到8%左右的失业率，总统就考虑要狠揍哪一个小国，把库存的子弹、炸弹一股脑的全部打出去，刺激经济生产，提高就业率。

而华夏的就业率就不好说了，八亿的农民，按住米国的失业标准来算，这八亿里面六亿的成年人估计都是失业人口，加上城市里面那些游手好闲，以赌为生的青年，华夏至少有一半的人是失业人口。