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第67章 稳定过渡（第2页）

这个人很危险，她本能的这么认为。

周萱说了半天的见解，他却等周萱说完，再让自己补充，这不是找麻烦？在周萱的顶头上司面前，她把周萱观点的不足处做补充？

无法拒绝回答，她另辟蹊径：“要看邢总对运营的期望，而我们的职责是什么？”

刑天抬眉，扬着尾音哦了一声表示不解。

林晨说：“如果运营的职责是服务，我们可以区总多沟通，强调流程和管理。

如果是运营的职责是管理，也许邢总要和总经理聊聊。”

她一定不会知道刑天的讶异。

她以为的另辟蹊径，正说出了刑天和Johnathan讨论的话题。

公司走到如今，不再是十年前开发市场的时代。

老销售们习惯了高收入，又手握关键客户，对平步发展时期能带来的成就感和收入不满意，开始剑走偏峰。

但是他们却不能任由发展，发展下去，公司的文化就慢慢的坏了。

几个区总不约而同的对此选择视而不见。

只要销售自己能扫清首尾，不惹麻烦，赚多钱是所有销售的目标，区总又怎么会多此一举？

Johnathan把希望放在他这里。

这是挑战也是机遇。

本以为浙江的任务是一个契机，却让钱芳浇熄了，不得不另找时机。

这个丫头是一把好枪！

他心中赞叹。

但是她却不止可以做一把好枪，也许还可以成为一员大将。

想到这里，他说，“你们拟一个方案，把明年任务的规矩定一定。”

看着两脸惊异，他心中好笑，正了脸色，他说，“不用顾忌，大胆的写。

你们有章法了，根赵峰合作一起讨论。

最终如果方案通过，可以用上海办公室的名义出来。”

周萱一脸懵，她还没搞定团队的事情，这就有邢总亲自下的新任务了？全国定销售任务的规矩这么深的水，是她这样的小鱼小虾蹚的出来的？

问题是，邢总好像很认真的，那双眼睛传递出来的期望让人不解。

她懵懵懂懂的看同伴，林晨也是一脸诧异。

但是，她怎么觉得林晨嘴角往下憋呢？她在嫌弃！

周萱肯定的想。

懵然间，她明白了过来，人家根本就没指望她！

人家是希望林晨写！

长嘘一口气。

就是，聪明人干难度高的事情，正常人干正常事情。

自己就带好团队，吧东区这点事弄好，跟着各项规定不出错就好了。

至于变法嘛！

谁有商鞅之才让谁去就好了！

打定主意，她笑眯眯的点了点头。

刑天心里点头，这周萱心胸还算开阔，反应也不慢！