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第12章挖岛国墙角（第2页）

其次就是“年功序列制”

年龄愈大，在企业内的工龄愈长，工资就越高也是在这一时期成为主流，曾被认为是岛国经营的“三大法宝”

之二。

这一时期同时出现了一种职场现象，就是面对上司说的话唯命是从，没人敢做任何违抗。

因此，后辈服从前辈、个人服从集体就成为了岛国职场明规则，一旦让领导讨厌或集体反感，意味着可能一辈子得不到升迁或跳槽的机会。

这种压力不单单是因为工作多工作时间长，还与严谨压抑的职场文化有很大关系。

整个岛国社会是有意这种尊卑有序的等级制度发扬到了极致。

在岛国职场，强调上级对下级、前辈对后辈的绝对权威。

上级地位高、先进公司的人地位高、长者地位高、男性地位高，对比自己地位高的人绝对要用敬语，时时刻刻都要顾虑到他们的感受和立场，绝对不能有冒犯的行为。

在地位高的人眼里，下属和新人不允许有个人色彩，不允许反驳自己的要求和建议，新人就是要懂得忍耐，吃苦是为了让他们体验自己当年的苦。

可以说，岛国是相当只变态了。

岛国人对工作认真严谨的程度，也是完全可以用变态二字来形容，连打招呼、倒茶、换名片、应酬等，都有非常严格的规定，比如接电话，必须要在三声响铃内接起，不能让来电者等，接听电话时要面带笑容，很多人还会对着空气鞠躬，就像通话的人就在眼前一般。

除此之外，上班的时间完全不允许同事之间交流，除了偶尔上一次洗手间之外，不可以抽烟，不可以带手机，就是要埋头苦干，因此，大部分办公室都非常安静，大家也都会尽量避免制造声响影响他人，有人调侃“连放个屁都害怕屁声回荡”

。

员工们严守自己岗位专心工作，极少表达自我观点，都是依照公司一阶一阶、一层一层的严谨模式来工作。

每一个人都以团体为重，都做出自己最大的贡献，做得好的话功劳是大家的或领导的，但做得不好的话锅就是自己的。

马老师曾经说过，996是福报，对比岛国来说的确是福报。

对不少岛国男性来说，“朝6晚11”

的工作模式相当普遍，清早从家乘地铁到公司，上班加“例行”

加班后，再和同事酌酒交际到深夜，便是正常一天的工作行程。

林牧现在也就是盯上了岛国的优秀人才。

钱给到位，就不愁他们不来。

现在岛国在整个亚洲几乎是没有任何竞争者的，所以他们可以肆无忌惮的压榨，现在，林牧就要做岛国的第一个竞争者。

正面竞争肯定不是岛国的对手，不过，林牧也不是很着急，自己可以慢慢来。

挖走他们的尖端人才，让他们为自己服务。

马桥感觉自己有些头疼，自己好好的一个技术人才，竟是被林牧给逼成了一个挖墙脚的角色。

难受至极。

这完全就是两眼一抹黑的情况。

不过，此时此刻在香江，林牧还是听到了系统的消息。

叮咚，恭喜宿主，任务完成，小目标，一亿港币。

奖励宿主五个分配点数，奖励宿主A级抽奖一次。