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第七百七十四章 靠人不如靠己（第4页）

“同志们，你们过去做的贡献，工厂都是看在眼里的，但是，时代已经变了，我们不改革，不进步，那就只有死路一条！”

刘华建终于开口：“重卡领域里的事情，你们应该也清楚了，严重亏损的黄河厂，就是通过改革来焕发新的活力的！”

“所谓的改革，就是要甩掉我们曾经为厂子做过贡献的人吗？”

“没错！”

刘华建知道，耍滑头是没有用的，必须要把这些话彻底讲清楚。

“一个健康的企业，工厂里，从事一线生产的人员，必须要占总人数的百分之九十以上！

黄河厂原本七百多名干部，在改革后，只剩下不到两百！

咱们鞍钢也是这样，干部会去掉三分之二！”

干部编制都要压缩，更不用说其他附属部门了！

要瘦身，就得先拿干部下手！

如果裁员首先裁的是那些只会干活，没有关系的一线工人，那还不得裁到大动脉上？

“我们的附属单位，的确是给鞍钢做了很多贡献，但是，这些年下来，也出现了很多问题，先说学校，最近十年来，学校的教学成绩，一直都是整个市里垫底的存在！

就是因为有鞍钢来兜底，不管成绩怎么差，都能混日子！”

“再说医院，有多少是真正有病的，有多少是混日子的？我们要不要查一查，看看有哪些职工，一年的时间里，半年都在职工医院里养着？反正有鞍钢报销！

我们鞍钢不能盈利，这方面有很大的原因！”

以前的时候，进入国企，那就是进入了一个独立社会，啥都不用愁，一切都由厂子来承包。

原本的想法，就是让职工放下所有负担，可以全身心地投入到工作中，但是，大家伙却忘记了一件事：人都是有惰性的！

大锅饭只能培养懒汉！

只要脸皮够厚，没有人能奈何得了他，舒舒服服地过日子就好，这样下去，工厂还不得被整垮了？

必须要瘦身！

“至于宣传科？一杯茶，一张报纸过一天，一年之中，只忙活十几天，剩下的时间都是躺着的！

我们鞍钢，以后不允许不干活的人存在！”

“反正咱们不走，厂子还能把咱们赶走？”

“厂子停发全部工资！”

原本准备耍赖的，瞬间睁大了眼睛，停发工资，赖着还有什么意义？

“呜呜，工厂不能这么绝情啊，我没了工作，一家上有老，下有小，吃啥喝啥啊！”