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第七百五十五章 坊柴轰轰烈烈的改革之路（第6页）

领导干部，没一个想退休的，手里有点权力的感觉，那可是不一样的，不过……改革势在必行，退休这条退路，还是比其他要好的。

谭光用感激的目光看向王领导。

去年，工厂因为没钱交电费，过年都没电，当时，就是王领导给协调通的电，让企业职工能过好这个年。

现在，改革面临庞大的阻力，也是他给提供了这些条件！

多余的领导干部，直接提前退休，这样阻力就能大大减少了！

“你们有意见吗？谁有意见，可以继续提。”

下面都是一阵沉默。

王领导看向谭光：“谭厂长，接着传达改革方案吧，我也在这里旁听一下。”

“嗯，接下来就是咱们工厂的瘦身问题，目前，我们的直属单位有足足53个，很多单位并不盈利，仅仅和我们不相干的工厂，就捆绑了十几个，我们还有医院、学校、幼儿园等等，这些单位，严重拖累了我们企业的发展，所以，接下来的改革，就是把直属单位从53个减少到12个，只剩下十部一室一中心。”

“这怎么行？没了学校，职工子弟怎么上学？没了医院，职工怎么看病？”

“没错，这不是瞎胡闹吗？”

“民企没医院，没学校，他们的职工子弟就不上学了？职工就不看病了？”

谭光说道：“凡是和生产无关的，都会被剥离，只有这样，我们才能瘦身，才能扭亏为盈！”

以前的时代，进了国企，那就是进了一个小社会，什么都不用管，企业可以把职工从孩子出生到自己养老送终一套都给包了，这所谓的铁饭碗，可不是开玩笑的，那是有一套全面的方案的。

国企里五脏齐全，什么都有，也正是因为这些，才让国企尾大不掉。

不去掉这些，就没法融入市场竞争，以前靠国家补贴可以维持，企业垮不了，国家就得被拖垮。

“医院，学校，幼儿园这些，政府都可以接管过来。”

王领导继续说道：“其他剥离的企业，也可以搞相同的改革，自力更生。”

把学校和医院从厂属变到政府领导，那效率是不一样的。

职工学校，里面招收的都是职工子弟，反正长大了也能进工厂，没几个好好学习的，大部分都是混日子的，老师也是混日子，变成政府领导，那风气也就不一样了。

职工医院，更是如此，不知道有多少职工，本来身上没毛病，愣是要住院，不仅仅工资照发，医院这里还能白吃白喝有人伺候。