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第七百五十四章 说分家怎么成了改革（第6页）

坊柴现在就面临危机了？

凭啥有了危机就自己扛？现在坊柴有危机，推给自己，等以后坊柴要是发展壮大了，那红眼病的人就该乱嚼舌根了。

毕竟，要发展就得辞退大批的人，一万三千六百名员工，留下五千人就够了！

被裁的那些员工，能没意见？躺平了混日子惯了，突然被砸了锅，搞不好是要来拼命的！

还有领导，仅仅管理人员就七百多，剩下两百就够了，剩下的，都得滚蛋，这些当官的，更是深谙官场的门路，搞不好去哪里告状呢。

自己不蹚这浑水！

虽然收购了莫斯科人汽车厂，但是那是国外，想怎么干就放开手去干，甚至让某些人消失都可以，国内又不能这么玩。

不过，秦锋不能这么回答，他得找个其他理由。

“咱们太平洋集团收购不合适。”

“为啥？”

“咱们已经有奔驰发动机了，如果再收购了坊柴，那咱们太平洋集团就会垄断国内重卡发动机的生产。”

秦锋说道：“那全国的重卡厂，都得受我们制衡，这样不利于市场竞争。”

一旦形成垄断，那资本就不会再追求进步，而是会追求利润！

要追求利润，就会用各种降低成本的手段，也就是说，产品性能会下降！

王钢点头：“没错，的确有这个问题，你们民企垄断了重卡发动机不合适，不过……坊柴也不能倒啊，你有什么办法？”

“靠人不如靠己，还是需要提拔年富力强的人上来，积极改革，让坊柴焕发生机！

坊柴的底子还在，只要有个力挽狂澜的人上来，就能带着坊柴走向辉煌，而且，也能给国企改革树立一个榜样。”

王钢眼前一亮。

他是实干派，坐到了这个位置，就得干实事！

现在，把一个即将倒闭破产的国企拉回来，扭亏为盈，甚至发展壮大，这将会是一场惊心动魄，又影响深远的国企改革！

有了这个榜样，其他的国企也可以照着干。

“是啊，如果有个合适的人来领导就好了，可惜……”

徐厂长依旧在那里感慨：“人才不好找啊。”