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四十七章 团队光环（第2页）

“领导，目前还没有，等我见到客户后再寻求帮助。”

朱磊意识到自己可能没专心所以被提问，赶紧毕恭毕敬地回答刘亚米的提问。

刘亚米微微笑了笑，满意地点头回应：“好。”

这些微妙之处只有他们彼此能意会。

“感谢大家的辛苦付出，希望我们的努力能够不久见成效，谁签下第一单，我们就去好好happy一下。”

张继翔总喜欢在会议快结束时总结发言一下，把这公司老大当的像模像样。

黄小雅很少说话，她只是每次做工资，支付每笔费用时将公司账认真地核对，她会核算公司账上的钱还能掌公司多久。

她最期待的事情是希望公司能有进账。

这是她每天都在渴盼的事情。

一个星期又一个星期的工作例会在开展，每次会议上都会有新的意向客户产生，一个月以后三个老板发现公司的确有了接近150个意向客户。

黄小雅开始对这些意向客户的数据进行整理分析，归类后协助约访沟通的时间。

这个工作很琐碎，一是要确认客户方的真正诉求是什么？她还要将对方的诉求内容进行整理后交给张继翔，张继翔会做辩护方案，最终确认胜诉机率及最大化的利益获得。

黄小雅做的一切都是预设客户可能合作的情况。

但事实上从意向客户转为合作客户需要经历一系列的环节，根本没那么容易。

但是在这样预设的过程中，每个人都会获得愉悦的心情。

因为这种预设会产生虚拟的收入快感，这种虚拟的收入快感会让人沉迷。

张继翔和黄小雅有一段时间完全沉醉在其中，仿佛这些预想中的数字已经入账，公司未来的前途无可限量。

尤其四人开管理例会时，脸上更是红光满面，神采奕奕。

不断地预算和模拟这些收入入账后可观的利润，可观的分红收益。

刘亚米经常会拍案叫绝，然后得意洋洋地说：“你看，我看人眼光不错吧，招募的员工能力顶呱呱。

管理销售人员我还是有一套的。

你们应该庆幸没找错合伙人”

。

其他三人给他使劲鼓掌，没人学会泼冷水。

因为其他三人都不是销售出身。

团队的光环在无限放大，大放异彩，妥妥地笼罩在所有人的身上。

每个人开始感受到了彼此是不可分割的一部份，携手并肩前行在成功在望的道路上。

团队是如此和谐、一改往日的纷争和各怀心事。

谁说团队有难不可以同当，有福不可能同享。

现在这个团队无疑是有力驳斥了这些预言。

以前是憧憬未来，现在每个人的心里都觉得硕果即将近在眼前，随手可得。

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