免费小说阅读网

手机浏览器扫描二维码访问

老板都是脑洞君（第3页）

他可能是真的精明强悍、资历深厚；可能是善于溜须拍马、曲意逢迎；可能是上面有人能拉到项目；也可能是某某大人物需要安置的亲戚。

是，他也许是个奇葩、智商情商俱偏低，逻辑混乱并且能力不行，但既然没有被扫地出门，就一定有玄机。

这些玄机可能并不是我们所欣赏的优点，但对公司却等同利益。

So，作为下属的，可以不学习，却不能不承认。

4

实际上，如果不是少东直接继承老子的事业，那么老板几乎拥有小弟的全部经验或技能，因为他就是从基层一步一步做起来的。

而小弟却几乎不可能具备老板的思维和考量，因为他还没有成为过老板。

有时小弟自以为老板是脑洞君，往往是因为他根本不了解全局，只盯着自己眼前的一亩三分地，无法站在管理者的角度俯瞰得失。

比如陈东尼，他在我们公司实习时，和我们一起设计过一个酒店的立面。

这孩子挺有想象力的，加上又在国外主修参数化，交出来的方案很酷炫。

可最后项目负责人挑中的三个备选方案都不是他的。

于是他又像个球一样爆炸了，直说负责人要么是偏袒老员工，要么是太死板。

其实后来我也问过这个项目负责人为什么没选东尼的方案。

人家说了两个原因，挺让我心悦诚服的。

一是经过几次详谈，他觉得客户比较保守，很有可能无法接受这种太前卫的东西；二是我们做设计的，一定要对客户负责，量力而行。

东尼的方案虽然模样好看，他个人也蛮欣赏，但以国内的施工技术根本不可能做出好的效果。

也就是说，万一客户真的选中了这样的路子，最后我们又无法实现，不仅对客户无法交代，而且还会损害公司在业内的名誉。

是的，见木不见林，确实是作为设计师常有的问题，而无法从经营者的角度去考虑全局，就无法真正做出美学效果和市场效应双赢的建筑。

5

我们知道，一定是有东西让东尼引以为傲的，比如他常挂在嘴边的“审美”

“品位”

之类的。

然而，这些东西不一定是老板需要的。

别以为自己读过卡夫卡，听过久石让，看过黑泽明就该高人一等，老板就该垂青。

客户不会因为你的品位就把方案给你，如果不能甘心先做一枚称职的螺丝钉让公司这台大机器运转得利，老板又为什么要给你升职加薪？难道因为某人是新浪的大V或者豆瓣多加了几个小组吗？——如果他们真的那样做了，就不是小弟在背后说他们是脑洞君，而必定、一定、确定以及肯定真的是位脑洞君。

你干吗要去嫉妒那些富二代，你就管好你手上的那副扑克牌；得之我幸不得我命，可想而知只会怨天尤人的人全部有病！

——McHotdog，《贫民百万歌星》