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第一百零一章 工业助手1 2（第1页）

月末的蓝市，气温降得很快。

市区街道两旁的杨树，叶子已经变黄。

北风吹过，黄绿斑驳的叶片刷拉拉打着旋落向地面。

绿化带里的稗草已经黄了叶稍，一撮一撮的千日红却还在开着花，被霜打过几次，仍在展现着顽强的生命力。

陈立东扔掉手中的烟，又低头吐出一口痰。

重生后，陈立东不怎么抽烟，刚才却忍不住吸了一根，咳嗽了一下，感觉嗓子有点发木，上火了。

陈立东身后是蓝钢技校大门，刚刚在里边，陈小二吃了一鼻子灰。

他来是寻求合作的，之前自以为在蓝市钢铁圈子有一号了，没想到在蓝钢所属的技校却碰了壁。

事情还得从系统更新结束那天说起。

这次系统更新，升了一个小级，界面、功能没什么大的变化，检索到的科技成果和发明专利条目增加了不少，兑换的设备也多了一些。

陈立东草草看完这些，转而关注起刷新的任务。

主线任务还是在那儿挂着，支线任务又出来条

任务组建专业的人力资源部门，制订科学的企业用工制度、人事管理制度、劳动薪酬制度、员工培训制度，并在宿主旗下某个企业实施。

完成时限天。

奖励人力资源管理系统模板套。

惩罚扣除系统金币个。

任务营造有利于专业技术人才脱颖而出的企业文化，培育一批技能过硬的团队和精英员工，在宿主所在时空某一地域获得较高评价或积极影响。

完成时限天。

奖励员工技能培训软件模板套。

惩罚扣除系统金币个。

任务成立一所学校，有相应的办学场地、设备、人员，落实招生安排，开展教学工作，为宿主旗下企业源源不断培养岗位技术工人。

奖励工业图书馆座。

惩罚系统设备兑换所需金币翻倍，物资回收收益减半，持续时间个月。

看完这条支线任务，陈立东呵呵一笑，系统支线任务模式他似乎搞明白了

每次个支线，从易到难，内容相互关联，奖励与任务内容相关，惩罚基本上就是扣金币和debuff了，想要完成任务就要分析好文字提示的内容，每一段文字就是一项要求。

粗略看去，这次的任务，和比较简单，支线最难搞，要成立一所学校啊，一年的时间，哪儿那么容易？

支线，要求在自家某个企业建立人力资源部门，完善用工、用人、薪酬、培训四项制度，这个应该不难。

支线，要求培养一批技能过硬的骨干员工，获得一定的影响，其实也好办。

组织自己的员工参加技能比赛，获得优异成绩或较好名次，在蓝市及以上范围有一定影响就行。

这个时代，政府和群团部门搞的知识竞赛、劳动竞赛还是很多的，特别是一些群团组织，就靠着办比赛扩大影响力。