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第514章 暴赚千亿也不分钱（第3页）

具体的持股份额，也会有一系的条件限制，比如管理线的职位或技术线的等级，工作年限，绩效考核等等，会有一个综合的评估打分制度。

其三，这种虚拟股权的价格是固定的，每季度由集团确定一个交易价格，这个价格直接锚定公司当期的净资产。

至于这部分股权从何而来，我们假定现在集团的净资产为1ooo亿，总股本为1亿，那么每股的当期价格就是1ooo元。

我个人在集团持股比较多，加上吴若涵和古雅雯，合计持股比例超5o，那就是5oo多亿，5ooo万股虚拟股权。

我们之前已经确定了2oo名员工试点员工持股，明年可以增加到5oo名。

这5oo名试点持股的员工，可以考虑按人均3oo万，也就是15亿的股权价值，总共15o万股。

这15o万股，就由我和吴若涵、古雅雯拿出来，让这一批员工以半价购买。

员工持股的股权，只有分红权，没有表决权，同时要有一定的锁定期，比如两年之后，才能在内部交易。

我们作为创始股东，出让了这部人股权，表决权的比例依然不变，就是持有的股权，按出让比例增加表决权。

首批员工试点持股，就这样安排。

创始股东只能出让股权，不能购进股权，创始股权的股权必须逐步稀释，这是原则条件。

第二批员工持股的股权来源，就是集团当年的净利润，提取3o左右作为资本公积，再用资本公积转增股本，这部分新增股本，就安排有资格持股的新一批员工按原价购买。

就以这种每年扩大总股本的方式，将创始股东手里的股权逐步稀释，让位于员工持股，逐步达到员工持股比例5o左右的水平。

创始股东的股权被稀释之后，投票权依然保持不变。

这个过程会比较缓慢，大概需要5到8年时间。

8年之后，也就是2o15年，如果51集团一切的战略规划发展顺利，到时候，员工总数可能会达到15万人甚至2o万人，估计也就基本稳定了，员工持股比例也会推进到5o左右。”

cpi集团老板冯劲松道：“高阳，这样的股权设计，等于是双层结构。”