免费小说阅读网

手机浏览器扫描二维码访问

第461章 年会辉煌2006二合一（第4页）

未来，51快递如果做得比较成功，可能成为51系员工规模最大的一家公司，员工可能是几万人，甚至超过1o万人。

所以，在业务流程和内部管理的设计上，要有提前的研究和准备。”

台下，再次掌声雷动，以刘越为首的51快递管理层，都是一脸振奋。

高阳摆手，接着再讲：

“第二件大事，就是春节之后，集团要在上地工业园附近，投资建设总部办公大楼，51nB联合研发中心，员工宿舍等等工程。

建设一座占地8oo亩的，庭院式设计风格的51科技园。

集团在上地买下的这8oo亩土地，春节之后就会办好土地出让手续，然后招标开工，预计投资2o亿左右，争取在奥运会之前完工。

51科技园项目建设的相关推进计划，由副总裁古雅雯明天上午具体报告和安排……”

台下掌声再起，异常热烈，群情激动。

集团都有实力建总部大楼了，还投资2o亿，太牛了！

这件事，之前只有集团高层知道，一直处于保密阶段。

高阳挥挥手，接着道：

“在京城建设51科技园和总部大楼，只是51集团自建办公设施的第一步。

未来，从魔都和特区开始，还要陆续建设区域总部大楼，以及研发中心，物流中心，等等基础设施。

我们的目标是，51集团在全国重点地级市及以上城市，都要自建或购买办公场所，51快递的物流设施，集团各公司的IT基础设施，都要进行全国化的建设布局。

接下来，我讲第三件事，也是非常重要的事，关系着51集团长远的发展。

我们要逐步推行员工持股，让员工与51集团共享成长，真正对公司产生牢固的归属感。

51集团的薪酬福利体系，需要认真研究，重新设计。

在这里，我想提出一种公司内部管理和激励方面的新理念：知识的资本化。

互联网企业之间的竞争，本质上是人才的竞争，知识的竞争，而知识从来都是有价的。