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第67章新合同（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

nxt首位冠军给陈凡带来的最直观福利，年薪涨了，翻倍。

周一，米克弗雷把陈凡叫到办公室，给了他一份新合同，在原有的年薪上进行翻倍。

翻倍听着夸张，其实也就是5万，陈凡的年薪从学员的2万5提升到了nxt一线选手的5万，他被wwe承认是nxt一线明星选手。

“除了给你一份新的合同，公司还为你制了一件t恤，明天就会在周边商城出售。”

米克弗雷告诉了陈凡另一个好消息，他终于有第一件周边商品。

wwe人气的标准不是比赛的欢呼，是ppv的销量和周边的销量，在这个现实的世界，能够公司赚钱才是王道，不能给公司赚钱欢呼再高也不可能上位。

为陈凡出周边商品，是公司对他的另一个检验，销量达标说明他的人气够高，可以更上一层楼。

销量不达标说明人气不够，必须再接再厉，若是持续一段时间的主剧情推动还是达不到标，那么公司绝对不会在他身上浪费太多时间。

这点适用于wwe，这也是为何很多看起来比赛欢呼声很高的选手，在进行了一段时间的大剧情主推后，突然又失去上位的机会，沦落到二线。

一句话，给公司带来的收益，没有达到公司给予资源的预期，那么公司为何还要在你身上继续浪费太多资源？

若是你给公司带来的收益大大超出了公司给予资源，即便你每次出场都会被观众狂嘘，那么你一样可以上位。

所以，在wwe许多摔迷疑惑，为何很多被嘘的特别惨的选手，能够得到一大堆机会，反而是欢呼声高的选手受到冷落。

“好好努力，不要让公司失望。”

这就是官话，让公司失望了，陈凡的上位之路就暂时到这，公司会继续选一个人主推，当那个人不行了，继续换。

一直换，经过一两年轮换，把每一个有潜质选手都压榨一遍后，或许又能够转回到你身上。

周而复始，不停的更换压榨，最后价值榨光，被抛弃解雇，或者留在公司当一个可有可无的酱油。

“wwe最稳的还是台柱。”

有人曾经是这么和陈凡说的，陈凡对此嗤之以鼻，不是看不起台柱，而是鄙夷跟他说这句话的人。

台柱之所以是台柱，能够拥有最高的资源，那是因为台柱的周边销量一直排在第一，而且这个销量不会下降。

当你周边销量稳居第一，公司自然而然会把最好的资源给你，得到最好的资源，人气会进一步提升，到时候周边销量会持续增长。

这是一个良性循环，时间一长，你的地位将与其他人拉开，其他人对你只能望其项背，最终制造出了公司台柱的地位。

“我现在的周边销量要是一直排在第一，稳定个半年，我的资源会越来越多。

当我得到更多资源，还愁周边销量不能够继续增长吗？”

陈凡知道这个半年是自己最关键时刻，现在公司给了自己机会，周边销量上不去只能证明他不受摔迷喜欢。

不受摔迷喜欢，给再多资源也是付不起的阿斗。

说白了，wwe的运营模式等同于网红，先是看你有没有潜质，有潜质推一波，能够给公司赚钱，继续推。

继续推之后，你给公司赚到更多钱，那么公司就会把所有最好的资源给你，最终你人气持续大涨，成为公司旗下头牌。

反之，公司看你有潜质推一波，奈何你是付不起的阿斗，怎么推都不能给公司赚钱，那么公司将不再你身上浪费时间资源，你就会被淘汰。