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第一百四十三章 再设业务群（第3页）

柳霓花答应了。

王不负继续介绍新部门的构想。

慈善业务群将和“游戏”

、“网络”

的地位并驾齐驱，由柳霓花负责。

有专门的财务、法律、规划、执行等等一系列完整岗位。

正好，柳霓花最近在外面跑的时候，也东拉西扯地搞起来了个小团队。

本来柳霓花正愁怎么安排他们呢，结果王不负就要扩建一个业务群，正好可以整个带回来。

对此，王不负并未说什么，本来他就准备让柳霓花自己招人的。

至于里面的会不会出什么恶心事，他根本不担心。

因为这个业务群建成后，他将为此专门在官网上开辟一个板块，把所有资金的用处都摊开，由大家来监督。

王不负以前最不理解的，就是为什么慈善组织求捐款时哭天抢地，结果拿到了捐款者的钱后，就好像石沉大海似的，再也听不到下文。

导致慈善完全变了味，他既然要做这件事情，就得好好做。

他自己捐过款，当然知道怎么做能让捐款者心里舒服。

和游戏中的心理机制一样，在慈善中，“付出——回报”

这个机制也是成立的。

捐款者出于爱心付出了资金，看到了资金落实的过程，也看到了他的爱心对于整个宏观乃至于某位个体的改变。

完成了爱心的转达，能让捐款者的心理得到满足。

王不负说：“运营慈善业务群的所有经费，全部由青瓷科技来出。

我们务必要让100%的善款，都用于正事上。

我给你一个的月时间组建团队。

可以么？”

柳霓花听到这里，有些感动：“我做了那么多老兵之家后，也有了经验。

团队完全可以组建起来。

只是你的助学计划的资金到了么？”

“差不多吧。

现在每天都有以一百多个存钱罐寄回来。

到元旦之前，肯定能收回超过一万个。”

王不负说。

柳霓花心中也有了些激动。

这可是个大事业，她几个月前在工厂的时候，如何能想象到，自己有一天也能改变好多人的命运？

而且，从母亲的角度来说，在青瓷科技中坐稳了个不可或缺的位置，以后就可以逼王不负和瓷瓷结婚了。

就算有一天王不负抛弃了瓷瓷，有在青瓷科技的高管履历，她也能到别的地方找到好工作，起码能给瓷瓷一个富足的生活。

柳霓花决定要竭尽全力地管理这个部门。

王不负却还担心她认知不够，不愿意认真出力，说：“我给慈善部门设定的不是独立项目组，而是业务群，是因为这个业务对青瓷科技来说，非常重要。”