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第306章 股权激励（第1页）

股权激励在漂亮国高科技企业中非常普遍，特别是创办于硅谷的公司。

这些新兴公司大都是由几个创始人，拿出一个有前景的项目开发方案，然后去说服风险投资商们拿钱。

这些新公司初创时的资金通常是不够用的，需要在上市前一轮又一轮不停地寻找融资，因此自然不可能给予员工很诱人的薪水报酬。

为了吸引和留住人才，公司会在其他方面进行回报，比如股票期权。

公司会对员工承诺，只要服务满一定的期限，就可以在公司股票上市流通后，以协议约定的价格和数目从公司购买相应的股票。

员工为了能把手中空白支票的期权协议变为真金白银，自然会拼命的工作，以期让公司尽快能够上市融资。

这样公司所有的员工就被绑在了公司的战车上，一起努力拼搏。

漂亮国报纸不时的报道有科技公司完成ipo上市，整个公司会催造出一大批亿万富翁、千万富翁、百万富翁。

即使是底层的普通工作人员，只要在公司服务满足够的年限，就会获得期权奖励，是一笔不菲的额外收入。

股权激励对香江的大部分人来说，是一个非常陌生的词汇。

香江的企业大都是家族式经营，即使从外部聘请优秀的职业经理人，也都是以开出高薪作为条件，很少会主动让管理层直接持股。

当然，这也与香江企业大都集中在纺织、制衣、玩具、地产这些传统行业有关，传统行业即使流失一两个人也无关紧要。

可鼎天公司不一样，白子睿要建立的是一个研发型公司，而不是一个血汗制造工厂，保持管理层和科研人员的稳定，就成了鼎天公司发展过程中的重要因素。

要知道整个八十年代，因为香江归属的前途而造成人心浮动。

白子睿要未雨绸缪，提前想好对策，他可不愿意三天两头换管理层，每一次高层的变动都会对公司的发展，带来不可预测的影响。

股权激励无疑是一剂凝聚人心的良药，在期权兑现前，员工要是从鼎天公司离职，期权就会作废，员工就要承受很大的损失。

除了约翰－钱伯斯与徐静理之外，徐志豪和其他几位公司高管兴高采烈，他们是股权激励计划中最大的受益方。

可以想象到鼎天公司上市的那一天，他们的资产会像坐火箭一样暴增。

白子睿最后询问了工厂的建设情况，第一期计划已经全部完工。

这个时代香江建筑工人的速度让他感到惊讶，从开建到现在只用了三个月左右的时间。

工厂建设不息工本，除了春节放假每天24小时不停的工作，验收合格没有拖欠一分钱工程款，使得香江好几家建筑公司都在鼎天公司的工地上工作。

白子睿领着约翰－钱伯斯等一众公司高层巡查工厂的建设情况，鼎天公司与刚收购时相比，已经发生了翻天覆地的变化，以前只有一栋厂房、一栋简易库房、一栋宿舍楼、一栋装饰门面的二层小楼的工厂，现在一眼已经望不到头了。