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第一千三百二十二章 挖墙脚4（第2页）

即使联系不到，还可以过去华夏大陆。

总之，这也是自己的一个机会吗！

海港城越来越多的皇亲国戚，他已经是受够了。

现在不单单是工作人员，就连店铺也有包家和吴家人参与。

一些活动方案根本执行不下去，每天都感觉浑浑噩噩，甚至有种无所事事的感觉！

帮助梁凤春把私人物品拿到车上，小肖才回到工作岗位。

其实一个高层管理人员离职，并没有那么简单；有很多繁琐流程要走，很过工作要交接。

至于梁凤春为什么可以这么快离开，主要是因为属于基本上被架空状态；说是运营总监，可更多是做一个策划人员的工作。

即使这样，很多决策划也没人认真执行，早走晚走都一样。

对方心已经不在，多留几天又能怎么样；工作态度是一方面，更重要公司一些决策也需要保密。

未来可能成为竞争对手，没必要在让他留在海港城。

看着秘书拿过来的员工名单，吴光正脸色变得难看。

从姓氏和名字，就不难看出。

包家和吴家人占据比例非常大。

可以说现在的海港城，主要职位基本上已经被两家亲戚占据。

有些亲戚的能力，他可是知道一些。

根本就胜任不了现在的工作岗位，到底是谁提拔任用。

难怪很多员工都不想在海港城继续工作；不顺心的工作，谁能全身心投入进去。

看到人力资源总监，吴光正立马知道怎么回事。

现在的人力资源总监是包培清，对于这个名字他当然不会陌生；那是老丈人的远方侄子。

这小子还要叫他一声姐夫，还算是追求上进的年轻人。

不过对于大学没有毕业，中途退学的一个年轻人来说；人力资源总监这个职位，显然不合适，甚至可以说还不够格。

但是人家已经是人力资源总监，这又是怎么回事。

肯定是包家人安排，说不定是老丈人直接任命。

人力资源副总监吴华峰，更是在熟悉不过。

自己二叔的儿子，从小就是一个不学无数的家伙。

这小子过来海港城他知道，可又是谁让他成为人力资源副总监。

谷懐这两个人，负责人事管理和任命，简直不敢想象招募的员工会是什么样。

难怪有这么多亲戚进入海港城工作，问题根源在这。

未来九龙仓可是属于他，海港城自然也在其中；如此多没有能力的亲戚在公司上班，那个管理人员的工作能做好；衰败是早晚的事情。

这个局面必须改变，否则肯定要凉凉。

包子轩在那边虎视眈眈，稍不留神包家就会陷入万劫不复的境地。

现在没等敌人打过来，自己内部先乱了起来，失败几率将更大。

带着资料，直接来到岳父办公室。