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第一千一百五十三章 上眼药（第2页）

对于不认真学习、或者不想学的老员工。

要么调离岗位，要么做点其他；再不济只能让其另谋高就。

企业未来发展，必然会大量应用电脑；如果连电脑都不会使用，可能也不适合在索尼这种高科技企业工作。

盛田昭夫：“高仓君不要有任何心里负担，你只负责教；不要顾忌其他。

至于不学的人，可能已经不适合在索尼工作。”

“但是我只有一个要求，那就是速度。

半个月后首相中曾根康弘要过来公司视察，我希望索尼办公库存管理系统能够发挥作用。”

听到会长如此支持，在加上首相会过来。

这群玉琳理工学院毕业的年轻人，都是兴奋不已。

首相过来，必然会带着媒体。

这不正是宣传自己产品的好机会吗！

一定不能掉链子，这可是千载难逢的机会。

对于高仓次郎小队，最不缺乏的就是工作热情和效率。

他们都是想成就一番事业，每个公司职位有限。

只有打破常规，才能做到。

有了盛田昭夫的指示，下面各个部门倒是很配合。

现在可没有人敢出来挑衅，真要是那样做，估计自己在索尼的日子也就到头了。

二百多人的施工队伍，使得工期进展迅速。

不到一个星期时间，索尼各大主要领导办公室，各个车间、科室、厂库，包括图书馆都安装了电脑。

很多人都在感慨，公司的待遇真是越来越好；居然给他们每个人都配备了电脑。

可是员工不知道的是，电脑就是噩梦的开始。

不管是谁，只要是到了一定职位的人，都必须熟练掌握索尼办公库存管理系统。

起初觉得很简单、很幸福的员工；现在已经后悔。

每天都有新数据要输入，之前都是靠笔记。

现在则必须要笔记加上电脑输入，无形之中增加了工作量。

而且对于电脑操作还不是很熟练，必需要加班才能完成。

平白无故加班，而且还没有太多好处，谁都不愿意做。

科技发展需要一个过程，接受新鲜事物也需要一些时间。

但是盛田昭夫显然不准备在这个环节浪费太多时间，使得索尼内部开始怨声载道。

前田喜二郎是索尼创始人之一，前田多门的亲孙子。

在井深大退休后，成为顽固派领袖。

目前是索尼主管人事的副社长；可以说人事任免、招聘员工等工作，都归他负责。

之前盛田昭夫组建新部门，破格提拔高仓次郎已经让前田喜二郎感到很不满，这对于他来说，绝对是不能容忍的事情。

盛田昭夫是在摧毁他的权威，没把他这个副社长放在眼里。