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144报应（第2页）

之后就根据决定，向各位班子成员解释人选的条件和征询人选问题，经过多轮推荐和交流，现在人选初步定在秦书凯和刘守则两个人身上，他们的具体情况昨天已经书面送达于会人员的手上，情况都已经了解，下面根据议程，先把两个人情况简单宣读一下。

秦书凯，28岁，硕士，先后在县区的人事局、经贸委、发改委做过科长、副局长、副主任，在市发改委工业处、人事处工作过，现为人事处主任科员。

刘守则，45岁，党函大专，先后在市公交公司、市级机关党委，发展改革委员会办公室、高新技术处工作过，现为高新技术处副处长。

王志刚等胡大松把两个人的情况介绍完后，扫视了一圈说：“两个人谁更适合这个具有挑战性的岗位？能把项目争取下来，大家就人选问题已经考虑了一个晚上，现在都谈谈吧。”

所有参加会议的副职们都不做声，盯着王志刚看。

在没有明白王志刚的意图之前，没有人愿意去冒险，这个人选王志刚多次讲清楚很重要，如果推荐错了，以后项目争取不下来，带来的责任那是很严重的，谁也不能承担，说不定影响自己好不容易得来的领导干部位置。

胡大松看众人都没有出声，就开口说：“既然大家不说，我先说，希望能抛砖引玉，当然我建议的不是代表人事处意见，是一个党组成员的个人看法，仅供参考而已。

高新技术处处长这个位置大家心里都有数，很重要，关系到项目的争取，说大了关系到整个发展改革委员会以后的形象。

我认为，现在高新技术处处长人选，必须具有以下几个条件，一是要有创新的精神。

第一次项目争取失败，下面的思路就不能走老路，必须打破原来模式，从原来的思维中脱离出来，从原来的模式中走出来，项目争取才有出路。

二是能妥善协调好各方面的利益关系，具有应对复杂局面的能力。

项目不是简单的一个项目申报，要和科技局等许多部门协调，共同完成，作为项目的具体领导者，必须具备很强的协调能力，应对各种复杂局面，找准问题的关键，才能把各个单位的积极性有效调动起来。

三是抓落实把方向的能力。

正视难题，知难而进，采取求真务实的作风，行之有效的措施，落实好市政府的要求，在正确的方向指导下开展工作。

四是综合素质要强。

多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。

基于以上情况，我个人认为秦书凯比较适合这个岗位。”

大家听到这里，有的人微笑点头，有的人用疑惑的看着胡大松。

微笑的人知道，胡大松很受王志刚信任，不是一个乱说话，乱表态的人，他说的任何话都要在心里认真掂量一下，说不定就是代表一把手王志刚在探底。

。

疑惑的人知道，秦书凯肯定是胡大松推荐的，那么胡大松这么表态到底也不一定就是王志刚的意图？毕竟官场的规矩是这样，对于自己人有好事的时候，当然是要优先照顾，既然胡大松主动推荐秦书凯，当然要对自己推荐的人处处说好。

“为什么要推荐秦书凯呢？不是因为他是我的下属，推荐他有我的考虑，现在提出来给大家讨论一下，看看有没有道理？”

几个人都看着胡大松，心里都说，如果秦书凯不是你的下属，你他妈的能推荐他，和秦书凯同样有能力的人多的是，你为什么不推荐？

胡大松胸有成竹的说：“对秦书凯同志，要做具体分析，这个同志工作有思路有创新，综合素质高，学历是硕士研究生，又在多个岗位锻炼过，特别是在人事处工作这段时间，非常善于协调各方面的关系，资历、经验和实际工作能力都能适应岗位需要，如果把他放到到高新技术处，把工作抓起来，抓出成绩，肯定没什么大问题。

启用这位同志，看重的是他的工作思路，而项目争取要的就是一个新的工作思路，思路一变天地宽，没有思路，就是死路一条”

胡大松的话没有说完，赵长贵副主任接上说：“对于胡大松同志刚才提出的高新技术处处长必须具备的几个条件观点我完全赞同，但是，谁做这个处长，对整个发展改革委员会来说比较关键，毕竟这次的处长人选的特殊性，刚才王主任已经讲过了，所以应从多方面来看待这个处长人选。”

大家都转头看着赵长贵，他和胡大松的矛盾那是人人皆知的事，对别人来说，谁是高新技术处的处长与没有任何关系，不是自己分管的范围内事务，没有必要插手，也没有必要得罪人。

众人关注的就是赵长贵讲的内容，别的本事没有，看戏的本事还是有的。

赵长贵环顾众人，微微点着头，继续道：“秦书凯同志虽然在学历年龄等方面有绝对的优势，但是高新技术目前正处于特殊时期，承担特殊任务，项目争取刻不容款，不能再经历实践和探索的时间，需要的是一个熟悉业务的人，上任后立即开展工作。

这个人必须知道伍超为什么会失败？知道哪些需要改进，知道现在要做什么，这样才能把项目争取的事有条不紊有成效的开展下去，从这个方面来说，我推荐刘守则做处长，认为刘守则比秦书凯更合适，经验也比较丰富。”

赵长贵讲这样的话，大家都认为很正常，他和胡大松斗了这么多年，自己分管范围内的事，不可能允许胡大松插手，让胡大松把别人干涉自己的分管范围。

胡大松抱着水杯不停地喝茶，不时的打量着每个人，当赵长贵说道刘守则经验比较丰富时，才不冷不热地插了句话：“各位主任，谈到经验，我想到一个人经验比在座的各位领导都丰富，那就是伍超，伍超在机关工作整整36年，在高新技术处长位置上就10多年，可他还是把项目争取的事给弄砸了，连累我们在市领导那里都是挨板子！

说明什么，说明有的时候经验是束缚思想的绊脚石！”

赵长贵回击说：“经验是宝贵的，这个道理三岁的孩子都知道，再说伍超争取项目失败，并不表示，刘守则负责就一定失败，没有试验怎么就能知道结果，是驴子是马到赛场上才能知道。”

纪检组长冯大勇一直在旁边看着胡大松和赵长贵的斗气，不时低头吹着茶杯上漂浮的茶叶片，不紧不慢的有滋有味的喝着茶，没有说话。

一把手主任王志刚此刻心神没有在局面上，却在想着袁倩倩的话。