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五十四章新的对手（第2页）

领导希望下属能给自己脸上搽粉，绝对不是抹黑。

刘大明那段时间就在考虑想把高飞调整走，弄一个能干事的人，把县政府的任务完成。

这个时候，秦书凯来了，这个任务现在就是秦书凯负责了，自己也就省得操心了。

高飞知道秦书凯和自己不是一条道上的人，秦书凯是一个典型的干事的人，自己是一个比较擅长服务领导的人，不是干事的人。

高飞如此的了解自己，就知道如果秦书凯分管职称科时间越长，那么科长离自己的距离就越遥远。

秦书凯绝对不会看好自己的。

高飞知道，要想尽快坐上科长的位置，只有趁秦书凯现在还不了解实际，推荐提拔，那么秦书凯就无法说出什么。

秦书凯来了，高飞知道这个人和自己不会和谐的，毕竟，自己把他的对象变为自己的老婆。

那段时间，高飞就经常拜访刘大明，请求帮助，把自己科长的位置尽快到位，夜长梦多，一天没有看到文件，一天自己就不敢掉以轻心。

秦书凯新来乍到，刘大明也不想把关系弄僵，前几次的经历告诉自己，秦书凯也不是好惹的，这个家伙关键时候就会冒出让人想不到的措施战胜自己，只要秦书凯没有触犯到自己的切身利益，还是不去碰这个人比较好，不是因为怕他什么，而是为了高飞没有那个必要。

刘大明就推辞说，小高啊，不是我不想帮忙，关键是现在职称科已经不是我分管，秦书凯作为分管领导不推荐我也不能强迫人家推荐，再说秦书凯新来刚到就调整他分管的人，也是对他的不尊重，很容易引起领导之间的矛盾，你的事还是先等等再说吧。

高飞就说，秦书凯因为小冰的原因，和自己一直不和，他肯定不会推荐自己，不给自己穿小鞋就不错了，自己就是算准了，他现在绝对不会给自己机会，以后也不会，那么在秦书凯的手下，自己就没有出头的机会。

刘大明安慰说，小高啊，不要想过分多，秦书凯同志能做到领导干部这个位置，说明有不同一般人的地方，心胸不会如此狭窄的，好好工作，成绩是最好的证明，只要你在工作上取得突出的成绩，他不推荐你到时候也说不过去，是不是，如果，你真是有了实际的工作成绩，他要是还在一味的打压你，我一定会站出来为你说话的，不过现在，真的不合适。

心里却说，以你这种能力，还想做科长，简直是不知道天高地厚，没有能力的做了科长，自己受累不说，领导也跟着受累。

高飞听了刘大明的话语，知道自己暂时无法在这儿得到想要的东西，就对刘大明说，以后很多事希望得到局长一如既往的帮助，没有局长的帮助，想进步很困难，有局长在这儿为我做主，我也不用多考虑，该有的会有的。

刘大明看着高飞出去，笑了笑，心想，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，现在高飞是秦书凯分管的，没有特殊的情况，自己不会为这个不能干事的人出力的，为这些人出面，根本就是没事找事，高飞现在又不是自己分管的人，自己又没有得到高飞任何好处，凭什么要为他卖人情。

秦书凯将自己的分管科室的情况摸清楚后，知道固人才科暂时没有大的事，而职称科农民职称的事情确是全市试点，于是就专门把暂时主持工作的高飞找来，要求他在十天内带领科室的人把农民职称的方案拿出来，到时候请专家来讨论。

高飞很清楚自己的能力，工作到现在从来没对业务工作进行研究过，整天忙的就是跟在领导后面拎包，为领导倒水扫地等服务，对于这个方案就有点赶鸭子上架的感觉，可是自己作为科室的主持工作的人，只能硬着头皮做，于是就很为难的说：

“秦局长，我一定会按照你的要求，尽快拿出方案，不过由于业务工作都是王大鹏科长负责的，是不是让他也参与这件事！”

秦书凯太知道这句话后面的意义，那就是想把这件事交给王大鹏，而高飞自己就推辞责任。

那是秦书凯不愿意看到的，现在这么安排的目的，就是要看看这个高飞究竟有多大的能量，看看他的实力。

“高飞，你和王大鹏都为副科长，都承担科室的重要工作，如果两个人都把精力放到一项工作上，那么科室的工作就很难有什么大的成绩，所以作为科室的骨干，就要单独负责其每样工作，这样每个人取得一样成绩，那么科室就能取得更多的成绩，所以农民职称的事就由你来牵头，至于王大鹏，近期我将带着他到几个乡下去跑跑，你作为一个科室主持工作的领导，做事要有始有终，也要给下属树立一个很好的榜样。”

高飞听秦书凯如此的说，也就无法推辞，知道现在是考验自己的时候，如果能拿出好的方案来，也许能在此混下去，否则，秦书凯以此为借口，把自己调整出去也是有可能的。