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578领导风格（第1页）

吴玄：“赵子明这一步有点猛啊，不像是他之前的风格。”

作为最重要的竞争对手，吴玄能把赵子明的过往资料，倒背如流。

对于赵子明的谋略，他有清晰的认识，对方向来是谋定而后动，很少如此鲁莽。

宋洪林：“也许有不得已的苦衷，或者有更大的野心，不管怎么说，赵子明这次自己踏上生死局，成败由天。

“如果成功了，自不用说，十年之内，无人出其右，所有人都要暂避锋芒；如果失败了，只能做一个优秀的企业家，之前取得东西都要吐出来。”

吴玄自然懂得宋洪林的意思。

论对人性的了解，他毫不逊色。

这次并购成功，赵子明硬件领域布局初显成效，加上自身在软件领域的积累，自身的影响力将达到恐怖的高度，成为国内企业家第一人。

失败的话，自身光环消失，手中的利益可能会被进一步吞噬。

追涨杀跌，本就是人之常情，到时候，不要说金龙贷、辉煌游戏几家公司，就是数字集团的掌控也岌岌可危。

吴玄笑了笑：“希望他能有一个好结果吧。”

宋洪林也不知道老板究竟是真心还是假意。

好结果？

对于有些人来说，平淡一生就是好结果！

dzgrdjt.cc宋洪林岔whsxsh.cc开话题：“听说许天瑞、蒋程之贵为董事会成员，在整个集团也没有什么话语权，存在感极低。”

吴玄点了点头：“有赵子明在，不会有第二个核心，整个公司的架构都是围绕着他在运转。”

宋洪林笑了，有点幸灾乐祸：“许天瑞脾气这么火爆，也能忍得了？”

东南集团在并购南方化工时，曾经和许天瑞有过不小摩擦，吃了不少亏，现在看到对方吃瘪，他难免有点看笑话的味道。

吴玄：“赵子明在整个公司一言九鼎、乾纲独断，谁去也不行，许天瑞纵使有天大的心思也得收着。”

宋洪林想起人工智能，也不由自主地点头。

涉及到这种国家战略，天大的背景也不好使，除非赵子明光环破裂。

否则，是龙得盘着，是虎得卧着。

吴玄：“数字集团的权力，几乎完全握在赵子明手里，其他人只有听命的义务。

许天瑞目前工作的重点就是伺候好赵子明，静待时机。”

宋洪林：“赵子明是典型的硬权力领导。”

吴玄点了点头，有点羡慕。

哪个男人不希望自己大权在握、言出法随，只是有人能做到，有人做不到。

别看他背景深厚，人脉关系广，在全国范围也能吃得开。

然而，在东南集团内部，吴玄也不敢采取硬权力领导。

硬权力，简单地说就是高度的集权，然后对下属分派任务，强调下属要具有“执行力”

，需要超强的信息收集能力和处理能力。

吴玄一没威望，二没能力，整个公司的领导风格趋向团队型领导，董事会成员通力合作，共同实现组织目标，他作为一个牵头人，负责沟通、协调。

两种领导类型，也没什么好坏之分，只是他内心深处特别向往“醒掌天下权，醉卧美人膝”