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538不满（第2页）

魔力公司两年多时间，市值从几亿到千亿，几百上千倍的增长，靠的是什么？

赵子明的雄才大略？褚文胜团队的苦心经营？

金钱和技术，孰轻孰重？

资本支持和管理水平谁是核心？

在赵子明看来，他接手之前的魔力公司，也就勉强有点实力罢了，当时国内研究虚拟现实领域的公司多了去，褚文胜确实有实力，技术管理水平都是一流的。

但他也从没有亏待过褚文胜，不说薪水，至今在公司还保留不少股份，再说了，如果不是他的黑科技支持，魔镜到现在还只是一个空架子呢。

在褚文胜团队看来，公司能发展到今天，全是他们的功劳，赵子明不过是投了一点钱，没有他们的辛勤努力，无日无夜的付出，哪有魔镜系列的爆发，哪有千亿的销售额。

赵子明是挺大方的，薪水、奖金毫不吝啬，然而，不愿意在利润上和大家分一杯羹。

公司最大的问题就是一言堂，他个人占比太高。

管理层不持股，怎么可能会万众一心呢？

困难时，无所谓，大家都不知道明天会如何，成功或失败，拿固定工资挺开心的。

成功了，就眼红，必须分润一点。

现代公司的治理结构“委托-代理”

模式，本身就存在两难问题，委托人不愿与代理人分享利润，代理人不愿为委托人尽心尽力。

不光是魔力飞跃的问题，除了脑机公司以研发为主外，辉煌游戏也开始面临“激励相容”

的困境。

激励相容就是承认人性自私，让自私而不是集体主义精神，成为大家共同获利的原动力。

因为赵子明崛起时间太快，要不然，以公司的发展规模，早就遇到这个问题了。

一人独大是永远发展不起来的，之前创业未办，大家都不说什么，然而，不能分享公司告诉发展的红利，就很容易引发矛盾。

这是人性，不以任何事情转移。

如何调动大家的积极性，尤其是管理人员的积极性，尤其是公司腾飞时保持旺盛的斗志，是每一个老板必然面临的问题。

发奖金，涨工资，都不是一个好的解决办法。

褚文胜团队之所以出现懈怠的情况，就在于没有让收益和风险共同激励。

急匆匆推出魔镜3.0，市场大卖，又是一大笔奖金到手。

至于口碑雪崩，公司前景黯淡，那又有什么关系，公司即使破产了，也是老板一个人受损。

个人独资企业永远难以做大，原因就在于此。

褚文胜之所以心里有这么大意见，不仅仅因为当众被批评，下不了台。

还在于不甘心，他认为公司给的股份配不上他做出的贡献，可以说，没有他褚文胜，就没有魔力飞跃的今天。

不是他带领团队，攻坚克难、不辞辛苦，怎么会有魔镜系列的成功，怎么会有几大产品生产线的成熟。

赵子明不过是投了一点钱，没有他的技术，再多的钱也没有用。

再说了，有钱的人多了去的，现在已经不是“有钱就是大爷”

的时代了，科学技术才是第一生产力。

想投资他褚文胜的人，可以从北京拍到巴黎。

赵子明受限于经验，还以为只是一次普通的浮躁心理，想不到背后隐藏了这么大问题。

他回到公司，很快就把事情抛在脑后，关于“天网”

工程，上头终于有了倾向性意见。

数字集团第一次全体会议要开始了。

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