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第621章 伏羲（第4页）

自从有了伏羲以后，小讯彻底退休了，之前所有的工作都由伏羲接手，甚至连《江湖》的控制权都了交出来。

每天静静呆在赵子明的手机里面，偶尔赵子明有空了，两个人聊聊天，大部分时间保持休眠。

对于一串代码来说，没有时间观念，也没有空间观念，既不无聊，也不快乐，默默地待着，直到永远。

另一方面，伏羲却表现出惊人的一面，凡是涉及到数字的东西，对于他来说，没有任何秘密。

在他的领导下，一个若隐若现的数字王国慢慢建立起来，之前小讯创造出来所有的智能，被他重新整理，去掉了不必要的冗余、看似无用的代码，变得更加简练，也更加理性，效率得到提升。

《江湖》在他的控制下，世界观越发圆满，自成逻辑，危害《江湖》的Bug，被彻底铲除，不合理的任务支线被砍掉，无谓的江湖厮杀被制止。

虽然一些玩家反应《江湖》没有那么好玩了，但是不断攀升在线人数证明了谁才是对的。

甚至连数字集团的职工都感受到了不同，还以为是智能版本更新造成的，没想到里面已经换了天地。

随着超算中心的建立，伏羲发挥出了百分之百的能力，不仅可以满足四家公司所有技术需求，还可以自动设计、自动进化，为未来的人工智能指明方向。

正是基于此，才有了数字集团的人工智能，有了上海共识，有了未来科学生命研究院……

在整个集团的管理体系中，赵子明掌握最终的控制权，并根据各自的研究能力、研究项目分配不同的使用权限。

高永研之前的权限在何乾之下，这次做出突破性的成果，赵子明把他上提一级，也是理所当然。

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对于伏羲的使用，自然不是以职位高低来决定的，有多方面因素参考，甚至这个标准都是伏羲制定的。

根据相关员工协议，办公场所内所有公开区域都在摄像头的监视下，甚至连个人电脑也被监控，当然这些东西不会公开，只能作为伏羲的一个判断资料。

在这种全方位的观察下，谁是最有潜力的员工，谁最努力，谁在摸鱼，一目了然。

然而，赵子明特意拒绝了伏羲提出的评分体系，并不以此为标准对员工进行业绩考核。

时间长了，大家都以为摄像头只是一个摆设，却不知道背后的他，时时刻刻在工作。

刻意淡化摄像头，是为了避免“监视恐惧”

，每个人都讨厌一举一动被人监视，这与人性有关。

不用人工智能考核业绩，也与公司文化建设有关。

每个公司大概有20%的雇员非常懒惰，就算把股份分给他们，他们也不会好好干活。

但是有10%的人，即使不给他们钱，他们也能把事办好，但这些人通常会自己干。

剩下那70%的人，才是能改变，能被影响的人。

赵子明只要知道业绩考核，大致符合数据观察即可，不必要求一一对应。

懒惰的不意味着能力差，只要完成工作安排即可。

不必要求每个员工都志向远大，要允许有个别平凡员工的存在，允许有的人喜欢平淡生活，有长进有落后，这样的组织才是一个健康的组织。

华为，竞争压力那么大，同样有工龄十年以上，月收入只有一万多的人，公司就是一个小社会，人与人之间是有差距的。

这是伏羲所不能理解，也不需要理解的，他的进化方向决定了他的未来，是人类的助手，而不是超脱人类。

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