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第521章 科技风（第3页）

，一个领导模样的男子推门进来，瞬间吸引了在场三十位美女的目光，

“我是行政部的黄猛，首先，恭喜大家进入最后一轮面试，各位都是我们从一万五千多名候人中，精心挑选出来的精英……”

把Angelica交给了何主管后，赵子明直接去了办公室。

因为两人昨晚太过疯狂，导致今天差点迟到，Angelica不得不和赵子明同乘一辆车，来到公司。

虽然这么做，有违她低调的原则，但赵子明已经明确说了，要内定她作为公司的行政专员，现在不过是走个程序。

Angelica既然进入最后一轮，已经证明了自己的能力。

此次数字集团在全球范围内招聘行政助理，已经形成了全民狂欢。

“选妃”

的段子层出不穷，甚至有人编造出“失足妇女从良，转身参加应聘”

的假新闻，来调侃赵子明和公司。

而暗地里与此形成鲜明对比的是，应聘难度的加大，如果只有十个应聘者，那只要符合职位要求就可以，如果超过了一万人应聘，那就只能优中选优。

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事件发展到最后，连赵子明也控制不住它的影响力了，不得不提高重视。

毕竟如此巨大的声势、如此高涨的热情、全民参与的狂欢，再拿出“端茶倒水”

的说法，就有点侮辱大家的智商、玩弄大众的感情了。

不管招聘的人员最后在公司做什么工作，现在的态度必须端正起来。

哗众取宠不需要，什么“我招一个北大学生，来给我端茶倒水”

，只是自卑的表现。

赵子明通过公司宣传部门，不断调整策略，最终从一万五千名候选者中，选拔出30人大名单。

虽然工作量看似巨大，在人工智能的配合下，还是如期完成任务，没有花费太多资源。

尽管专家们不断呼吁，不能在招聘时用AI预测员工表现，但是，毕竟没有形成共同遵守的规则。

赵子明自持人工智能上的优势，只会根据自己的需要去做，而不是听从他人的意见。

筛选的标准，不同于传统的求职应聘，看重知识结构、学习能力、抗压能力。

而是性格、品质判断。

在人工智能极度发达的时代，有三种人是不容易被替代的：一是创新者，能够利用科技带来的能力；二是连接者，能够把资源联系在一起；三是领导者，因为站得更高、看得更远，同时能够号召大家朝着共同目标努力。

所以说，以此为标准，无论现在的学历、工作是什么，只要有这三种品质，都是数字集团所需要的。

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