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第470章 选美（第3页）

招人进来，主要就是做一些端茶倒水，整理办公室的工作。

形象好，气质佳，让人赏心悦目，就是其最大的工作价值。

不要求专业，花瓶流行。

如此，就形成了莫大的讽刺，努力的价值比不上先天条件。

一些需要体力，没有什么科技含量的职位，在此次人工智能的冲击下，反而巍然不动。

让人哭笑不得的同时，也不得不接受。

更进一步考虑，在科幻时代，接受人的服务（端茶倒水等），显然比接受机器的服务，更让人愉悦。

“不要有太大的压力，将来会有更多的人离开”

，

赵子明冷酷说道，显然对未来有清晰的预测。

王天宝无言以对。

这次员工离职，反过来看也是好事。

虽然情感上难以接受，实际上却不违背数字集团的发展战略。

作为通用智能的诞生地，数字集团必然会大规模减少人工的使用，减少成本压力。

现在不过是迫于内外压力，不得不做一番伪装。

随着上海峰会结束，相关共识形成，人工智能的实际应用，必将大规模推开。

到时候风云激荡，无论是考虑成本，还是提高竞争力，屠刀必将落下。

大规模的失业潮来临，很容易造成动荡不安。

现在员工的主动离职，反而能省下很多事。

尤其对于“以人为本”

的中国社会，双方也算好聚好散，数字集团不会被扣上黑心资本家的帽子。

辞职和辞退，显然不是一回事。

后者更容易引起同情和抗争。

将来也许会有人后悔今天的选择，人工智能大潮一旦袭来，找工作就成了难事。

从专业上来说，人类的知识更新，永远比不上人工智能。

现在离职去享受，很快就会被时代抛弃。

拼命跑，也不一定能追赶上时代的步伐，更不用说自我松懈了。

不过，路是自己走的，有什么后果自己承担。

省着花，一百万还是能生活很久的。

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