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307理念不和（第2页）

通过近半年的接触，顾少泽了解到，对方不是他能轻易掌控的，干脆借此契机，辞职走人，反正也没和公司签订过竞业禁止协议，来去自由。

赵子明开始冲泡，他的动自然算不上行云流水，赏心悦目，不过大老板亲自服务，顾少泽心情还是不错的。

铁观音自然要用开水，冲泡10秒为佳。

接过赵子明递来的茶盏，茶汤金黄明亮，浓厚丰满，顾少泽不用深嗅，浓郁的香气扑鼻，却又清新宜人，给人一种充沛而有活力的感觉，确实是茶中上品。

“让你见笑了，对于茶道，我是一知半解”

，赵子明示意对方一饮。

顾少泽稍一品味，就感到口感醇厚、顺口清甜、浓醇适口，忍不住赞叹，“好茶”

。

赵子明笑了笑，能得到行家的认可，对于他来说，也是一件得意事。

以前喝茶从不讲究，什么茶具、茶水、茶叶，只要方便即可。

不过习惯都是慢慢改变的，生活水平的提高，喝茶也精致起来。

赵子明听人说用朱泥壶冲泡铁观音，扬香力更高，茶汤紧结柔滑，回韵悠长，就特意找人寻来一把，一经实验，确有妙趣。

“少泽，上次听你说起公司管理，感觉颇有收获，闲着没事，我们再聊一聊”

，

赵子明自然不是专门请他来喝茶的，略微寒暄就开始进入正题，他要把握一下对方的真实想法。

顾少泽愣了一下，他还以为老板叫自己来，是工上有什么事呢，竟然真的只是闲聊。

组织了一下语言，开口慢慢细说，

“上次我们说委托-治理，是现代企业管理的基石，职业经理人的重要性已经得到大家的公认，还有一点就是规则的重要性，现代文明国家的核心就是法治，每一个人都要在制度内行事，具体到公司治理上，同样使用，就是说，无论是老板还是员工，都要遵守公司制度，依规行事……”

剩下的话不用听，赵子明已经知道，顾少泽的理念和他有根本之分。

在他的观念中，一个好老板，最好什么事都不管，不要随心所欲，为所欲为，规矩就是规矩。

而赵子明却是从心里认为，我才是公司的主人，公司制定的一切制度，不是为了束缚我的，是我的工具，要服从于我，为我所用。

就比如说游戏，我是设置游戏规则的工程师，不是服从规则的npc，规则不行就修改规则，不能把规则的刀柄，交到别人的手里。

如果顾少泽没有太大的野心，赵子明会挽留一下，毕竟能力还是不错的，但是理念的冲突，不可调和。

顾少泽从业十几年，有自己的准则，服务的老板都是人中之杰，赵子明想彻底压服他，无论从年龄还是学识上，根本不可能。

顾少泽要做的的是大权在握的ceo，必然和赵子明产生冲突。

真到了那一天，两虎相争，必有一伤，想一想前首富的下场，该如何做，就很明显了。

对于创业者来说，和职业经理人的矛盾不可调和，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，必然有一方要屈服，赵子明自然不希望自己是服从的一方。

顾少泽虽然决定离开，但是心中的想法，不吐不快，说服他人，是人的天性。

如果是一个涉世未深的学生或者暴发户，顾少泽的观点很有吸引力。

职业经理人制度，在国外发扬光大，没有道理在国内走不通，顾少泽为了增强说服力，各种案例信手拈来，在他的论述中，只要公司老板不放权，最后必然出现一系列问题，而公司腾飞的关键在于聘用专业人士。

赵子明没有打断他，听听也没什么，闲聊嘛。

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