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306权力（第2页）

尚幸公司运营一直良好，没有出现大的问题，或者说有问题也被掩饰了。

他自然知道，公司一旦发展趋缓，暴露出来的问题更大，不过没办法，只能边学习边治理，有问题就解决问题。

赵子明对公司的治理模式很粗糙，核心就是自己掌权，培养亲信。

虽然比较老土封建，也算行之有效。

相比较传统公司治理中的“委托-代理”

模式，赵子明自认为，自己的管理还算可以，没有什么完美的方法，适合自己最重要。

“你有没有听到我说什么”

，小水很生气，娇嗔道，这个赵子明，竟然还敢走神。

“听着呢”

，赵子明笑了下，谎话随之而来。

他发现自己经过锻炼，哄女人的水平提高不少，对方即使再生气，也被哄的眉开眼笑。

“以前怎么没发现自己有这个天赋呢，白白单身多年”

。

他自然不知道，女人不在意哄的内容，而在乎态度，有态度就行。

你一个屌丝说的天花乱坠，只会更让人更加反感，一个亿万富豪，稍有一点低头，就能融化女人的心。

看着小水喜笑颜开，赵子明咿咿呀呀应和着，思绪又回到顾少泽身上。

记得两人闲谈时，他曾经劝自己，不要太累，懂得放权给职业经理人，不能事事亲为，毕竟人的精力是有限的，专业的事自然有专业的人去干。

当时自己只是隐约觉得不对，并没有想明白，现在看来，顾少泽也是野心勃勃啊。

信任职业经理人，不就是信任他这种人吗？

对于老板而言，职业经理人就是代理者，这些金领人士，尤其是还在归来的社会精英，西装革履，履历光鲜。

但是拿到公司治理权力后，“贤才们”

会不会把公司“掏空”

，tunneling呢？

人都是自私的，如果什么都放手给高管，想必没有几个人能忍得住，利益面前，最不能考验的就是人性。

多少职业经理人，大权在握，想方设法搞关联交易，进行利益输送，把公司掏空。

屡见不鲜。

天下逐利，诛心最上。

职业经理人自然不断鼓吹“委托-代理”

模式的有点，洗脑洗到老板都不清楚自己的利益，公司就成了最大的提款机。

赵子明对公司的管理，虽然粗糙，最起码掌握住领导权，他之所以对褚文胜不满，就在于领导权被挑衅。

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