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第一百二十五章 调教下属（第1页）

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我把组建探险队的工交给了婉佩，让她根据要求来选定人员。

要求有三，一是不得挑选中层及以上干部。

我们这一趟探险之旅不知道要持续多长时间，联盟当前处于关键的发展期，中层干部的脱离不但会影响相对应工的组织展开，对其本人来说也少了一次锻炼的机会。

我认为在现阶段中，尽快提升中层干部的业务能力比提升等级重要的多。

第二个要求是人员选择要向黄金汉堡方面倾斜，这个不用怕洪烧建筑和冰镇科技两方不平衡，他们是新进团队，感情资历上本来就差着不少，而且他们两方的平均年龄都在47岁上下，好意思跟黄金汉堡这些平均年龄只有19岁的年轻人竞争吗？老脸不要了蛤？而且我已经给他们做了清晰的定位，一个是工，一个是农，升级加经验的机会当然是要让给兵了。

第三个要求是不选业务精英，除了安保人员以为，在后勤、人事、工程、管理等岗位上的基层人才，也不要让他们脱离业务范围，想要拯救世界，我需要多方面的助力，而不是一群高等级的愣头青。

我告诉婉佩，要求是死的但人是活的，我提的三点要求是一个基本思路，你可以参考，如果有特别合适的随行人员被这三点要求排除了，你可以独立决策，如果认为让他们参加探险队利大于弊，可以适当的特殊关照。

婉佩自然懂得这也是我对她的锻炼，为我的副手和伴侣，她也希望尽可能多的替我分担责任和压力，而不是只做一支花瓶或者玩物。

婉佩向我保证，三天之内就可以组织起一支让我满意的探险队，我表示期待，然后也开始进行一些临行前的安排和部署，尽可能替底下把大事都想周全了，以他们现在的水平独立发展我是真的不放心啊。

首先我找到宣传部长大鹏，他现在每天的工就是定时广播专题节目，都是一些鼓劲儿的宣讲和解压的趣味节目，这些都是他为了配合当前工节奏，自行组织展开的宣传活动。

见了面，我首先肯定了他的思路，然后又毫不客气的批评了他，批评他目光短浅气量小。

教育有功有资历的老干部，需要情理并重，教导这些年轻干部则要下中手。

我说我们是一支注定要走向世界，影响世界，最终决定世界命运的组织，你为本部基地的一部之长，就想着闷头在家给大伙喊加油吗？喊加油是没错，大家需要鼓励，但你不能就满足现状了吧？你觉得我投入这么大资源，就是为了创建一个文工团吗？你得特么的把眼珠子往外面瞪！

大鹏让我训的都要哭了，一个单口相声演员，原来连个班长都没当过就被破格提拔到部长位置。

上任之后，他也只在我的直接命令下做出了一些小小的成绩，一旦失去了我的直接领导，结果就像现在这样，把宣传部干成文工团了。

大鹏胆怯的自责无能，然后向我提出了辞职。

这是我想要的效果，却不是我想要的结果。

我说你见我什么时候直接批评过中层干部，为什么唯独说你，你又想没想过，为什么我会把你提拔到宣传部长的位置上来？

大鹏一脸茫然，问我是因为相声讲的好不？

我说对，就是因为你相声讲的好！

首先你的相声是独立创的，长篇的故事改编和演绎，代表了你的语言组织能力和文字功底，以及出众的表达能力。

而且你还是相声专场的负责人，通过对各类节目的安排和组织，也能看出你是一个才华出众，能服人心的领导苗子。

最最主要的，是你对你代表中的主人公，东部传奇玩家王者百合的事迹了解。

古人云读史可以明智，其中就是效仿先贤，借鉴圣王的意思在里面，你了解王者百合的辉煌履历，能如数家珍的道出他每一个霸气瞬间，能精彩演绎出他在逢大劫大难大恶大善时的抉择手段，这不单是一个表演的过程，更是一个学习和模仿的过程。