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第一百二十二章 发展的瓶颈（第1页）

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钟厂长是一个五十来岁的精干人，我和他见面后，他主动握手：“庄总，高总昨天就打电话给我交代了的，想不到你今天就来了。”

“工第一，钟厂长，我是来向您学习的。”

我谦虚来劲，也记得干爸在大连的教导，多说您。

“果然是北京来的，修养都不一样。”

钟厂长也是个实在人，当即问到：“庄总，我带你到厂里参观一下？”

“好的”

我跟随厂长一起从办公室来到车间，一个一个的参观，他一个一个的介绍，他是搞技术出身的，说话言简意赅、清晰直接。

我基本上对这个工艺流程有了个初步的了解。

这个厂约有一百多人，一线操的工人及技术人员大约八十多个，后勤销售及管理人员约四十来人。

当工量大时，才临时增加人员赶进度。

主要是来料加工，小五金冲压，小模具铸件，这是金属成型的工艺，这也是这个厂成立之初最早的业务之一。

门槛低，竞争者多，浙江有许多小坊式的厂子，也做这个业务。

但干爸这个厂，因为有一定规模可以保证较大的量，也因为我干爸多年积累的信誉，当然也少不了我干妈的资金保障，这个厂存活到今天。

前几年，为扩展业务范围，增加了电镀工艺，主要是来料加工，这是其它产品制造中的一个中间环节。

这不仅对质量和产能有一定要求，更重要的是，在产品生产的长链条过程中，参与这个产品的任何一个链条都不能出问题。

如果金属件的生产厂家来货晚了，电镀厂就得立即加班赶进度。

如果总装配的厂家催得急，电镀就得临时招人赶快出货。

更要命的是，如果终端厂商的销售或者收款出问题了，拖欠货款的现象就会发生。

虽然这些协厂家合多年，老板的信誉都没问题，但是资金链出意外，就会导致本厂的现金流出问题，这是个连环套，如果没有老板的备用资金垫底，许多厂就是这样被拖垮的。

我们回到办公室，我想专门听听军队徽章这件事的情况。

钟厂长找来一个叫王工的人，他大约三十多岁，跟我见面握手时，明显感觉出他的朝气。

“庄总，王工是我们厂电镀工艺的开创人，也是高总从上海挖过来的高材生，搞冲压铸造我还行，但这个电镀，王工才是我们所有人的老师。”

王工简单谦虚了一下，就介绍了起来。

“本来军队徽章公开招标这个事，我也不知道，是上海老厂的同事在电话中告诉我的，上海老厂也在争取这个标，我是抱着试试的态度，与钟厂长汇报，高总同意，我们才去投票的。

现在初步入围，为一个小民营企业，这就很了不起了，但要争取到手，恐怕难度很大。”

他一介绍，我倒是先对他本人的情况感起兴趣来了。

问到：“你原来是哪里毕业的呢？后来又在上海哪个厂工？”

“他啊”

钟厂长把话接过来：“人家是同济大学毕业的，毕业后在上海一家国企当助工，是我们高总专门挖过来的人才。”

我有点吃惊，名校毕业的人，怎么到温州这样的小厂来，放着上海大厂的位置不要。

“我是温州人”

王工估计看出了我的疑惑，解释到：“我家也是条件不好，自己读书出来，本来可以留校读研，但是自己想早点工，解决家庭的困难。

谁知到上海那个大厂，人家按部就班把我定为助工，待遇一般，国企嘛，都是这样。

高总和钟厂长打听到我，专门到上海来做我的工。

先把我父母安置到温州，买好了房子，还把我们家原来的贷款全还了，还给我这么高的待遇，我怎么不来呢？”

他这样一说，我明白，干爸对人才就是这样，决心干脆、出手利落。

“这几年的业务，全靠电镀这一块撑着，要不然，这厂子是开不下去了。

王工是我们厂的功臣，高总也多次这样说的。”