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第一百五十九章 护卫痼疾 四（第1页）

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郑安民说的对，人心就是利。

人心的争夺，本质上就是利益的争夺。

领导的艺术，就体现在各方利益的平衡。

朱平槿虽不是皇帝，可也是位具有皇族血统的亲王世子。

朱平槿的权利，本质上来源于皇权的延伸。

现在他的地盘上，存在如此尖锐的阶级利益对立，阶级斗争一触即发。

朱平槿能不能利用他高高在上的威权，将残酷血腥的阶级斗争变成讲究礼贤恭谦让的阶级调和？

内部不能乱，这是朱平槿的底线。

天下大乱在即，无论如何，绝不能让自己内部乱起来。

否则两个阶级杀来杀去，最后合演一出辫子戏。

阶级调和不是轰轰烈烈的革命，而是采用改革的方法稳步推进，最终达到各方都能接受的利益平衡。

这考验着朱平槿的政治智慧。

利益平衡，落实在左护卫那里，就是一个官兵的待遇问题。

官拿多了，兵拿少了，利益不平衡了，阶级矛盾就凸显了。

既然绕不开这个该死的待遇，于是朱平槿和郑安民两人便趴在大办公桌上，将左护卫官兵的待遇情况做了一次认真梳理，同时将王府长史司官员以及未入流的小吏纳入了其中。

两人一梳理，立即发现了更多的问题，比较突出的有新老矛盾、文武矛盾等等。

……

如果把新近成立的护商队、护庄队和天全土司营称为新军，那么原来的左护卫就是旧军。

因为新军中包含很多朝廷现任的武官，比如卫所军官和土司军官。

为防止政治上的非议，所以新军的饷章制度，最大程度上与大明朝的品官俸禄体系进行了对接。

但在对接的同时，又根据自身的特点和需要进行了一些修改和调整。

当然这些修改和调整，必定掺杂了朱平槿个人的习惯。

按照朱平槿先前的设计，新军**有军、师、旅、团、营、连、排共计七级十四等主官的军饷待遇，分别对应二至八品官员的俸禄。

一品俸禄将来留给战功卓著的正国级、副国级，军校学员在校期间暂时享受九品俸禄。

班组两级不是军官，士官和士兵另有军饷体系。

护庄队的队员分三类，脱产的与护商队一样待遇，半脱产和不脱产的发放数额不等的补贴。

目前护商队最大的军事单位是团，正团级对应的是正五品。

朝廷规定的正五品官员为月俸十六石。

朱平槿规定的正团级也是十六石，赏钱和津贴等除外。

朝廷给官员们折俸，朱平槿也给将领们折俸。