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第二十四章 面谈（第1页）

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“我给建筑加buff（.shg.tw）”

！

但是要求其实一点也不低。

能够称为‘独当一面’的人才放在哪里至少都是不缺机会的。

“李先生，你放心。

我们公司的人才库在全国也是排的上号的。”

说完，陆宇皱了一下眉之后方才说道：“我们也尽量在其他地区找到适合你公司的人才。”

李泉知道陆宇的猎头公司事实上是一家国内大型猎头的分部。

人才库里的资料肯定多，这也是王白水推荐他们的原因。

不过陆宇后半段话的弦外之音，李泉也听明白了。

无非就是说这个地方小，你的公司又是新公司，对于能够独挡一面的人没有吸引力。

“放心吧，薪资上好谈。”

高薪资挖人、招人这是最常见的手段。

不过想了想自己公司的状况，李泉又是说道：“等一下，我给你再发一份我公司的资料。”

李泉口中的资料，是烧烤店、安保公司的室内图。

李泉知道一个新公司如果没有吸引力、前途，恐怕高薪资也会让人觉得不踏实、没有保障。

对于烧烤店、安保公司的室内装修，李泉还是有信心的。

能够得到李泉公司新的资料，陆宇固然高兴，但‘薪资上好谈’这几个字让陆宇是打心底高兴。

毕竟陆宇公司的费用，是从李泉这里收取的。

而标准则是根据被聘用人才年薪的百分比计算的。

推荐的人拿到的薪水越高，他们抽取的自然也会水涨船高。

再敲定了一下具体的细节之后。

陆宇也是立马赶回了公司。

陆宇公司的人才库也不是吹的，很快就锁定了一些相关的人才，打电话索要到了简历。

当然这一步，猎头公司是不会透漏李泉公司的任何信息的。

而被锁定的人才能够给出简历，看中的是陆宇公司在行业内的品牌、口碑。

李泉第二天就收到了，陆宇精心的准备的文件。

文件分成了四份，分别对应了李泉所需要的四个部门的候选人。

说实话，李泉对于招人没有什么经验。

但是李泉有着自己的主见。

也就是告诉过陆宇的‘独当一面’。

通过对比，选择一名更能够独挡一面的人，没有想象中的复杂。