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第28章 女妖精的糗事（第1页）

“这块布幡上的内容必须改掉！

还有，我建议九兽门建立一套有效的激励措施，让每一个新入门的弟子都能实实在在的看到希望，充满拼劲。

最后一点，宁缺勿滥，绝不养闲人，废人。”

王文亮说起这些事情来一套一套的。

一听就让人觉得十分专业。

女妖精的似水明眸中有着异彩流动。

“你的建议很不错，有更具体的计划吗？”

她并没有贸然答应，而是准备听听详细规划。

“实不相瞒，这件事情我还真的思考过。

具体规划倒是没有，只有一些尚未完善的想法。

比如门派的等级制度，目前就只有门主、弟子两个级别，这种家庭式的等级制度有许多弊端。

大小事情皆由门主一人定夺，你一个人的智慧哪比得上一群人的智慧？”

“还有，弟子不管如何努力，永远都只能是弟子阶层，没有上升的空间。

时间久了，大家都会变成混日子。”

“再就是招收弟子，你变成了来者不拒，甚至求着人家拜师入宗。

这就造成了九兽门的弟子名额十分廉价。”

王文亮把自己的一些想法说出。

女妖精听得连连点头。

“你的这些想法非常有见地，指出来的，确实是九兽门需要改进的地方。”

这可真是一语惊醒梦中人。

女妖精以前一门心思想着多招几个弟子，壮大宗门。

却从未深思过如何管理好这些弟子。

其实也不能怪她。

本就特别年轻，从未学习过专业的管理知识。

能做到现在这一步，已经算是不错了。

“如果门主愿意听从我的建议，我可以写一份具体的规划书，建立一套管理宗门所有人的奖惩机制。”

王文亮身为一个现代人，对于公司的管理制度还是非常清楚的。

他觉得完全可以借鉴。

比如公司的升职是从实习员工、正式合同工、科室副主任、主任、部门经理……这样子一路升迁。

九兽门就可以弄一个外门弟子、内门弟子、执事、护法、长老……这样的一套升迁机制。

同时，为了保证晋级不成为一句空话，晋级后的地位、薪水、职权都要随之提升。

只有这样，才会让大家渴望晋级。

“本门主愿意听你的建议，对宗派管理制度进行改革！

此事就交给你全权负责。