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第九十六章 系统的大手笔求月票（第2页）

到了晚上按时到了目的地，和几个同事开始寒暄。

我国正常的饭桌文化打开方式，你坐下来不能先谈事，得寒暄，得客套，所谓酒过三巡菜过五味，那之后才开始聊正事。

“小周，上次回去之后我就按照你出的主意正常上班，结果这两天人事找我谈话了，你看，还有他们，而且拿出了一份离职协议让我签。”

“因为你之前说的那些话，所以我现在也不太敢签这东西，我觉得这上面有的条目不太对……”

周毅的面前，公司里的一个带过他的同事说道。

这同事姑娘比他大个几岁，叫马瑶，其实还算是他的师傅，刚刚入职那会带过他。

上次周毅也是将方大状教的一些经验告诉了他们，结果没想到会这么快。

将拍了的离职协议拿过来周毅看了看，在自己劳动仲裁劳动诉讼的时候周毅也是恶补过，是以他虽然属于小白，但看了这协议都觉得有点离谱……

里面通篇都在表明一件事，是员工自己辞职而不是公司辞退。

“我没签这协议，我就说了一下要辞退我需要给我补偿金，毕竟我在这公司已经有几年了，结果那人事一听我的话就直接变了脸。”

“开始给我各种说，威胁什么的，对了，我说我要去告，他们也和上次对你一样，说爱上哪告上哪告去。”

马瑶在那里苦着脸道。

旁边的几个同事也是点点头。

“反正上次和你聊了之后，大家都已经开始和王剥皮顶嘴吵架了，他这两天已经和不少人说让他们别来上班……”

“其实我也好奇，你说大家都统一别去上班了，他能交代下去？”

“你瞅瞅韩哥和王哥，韩哥现在都已经被逼到了行政岗工资直接少了一大半，我听说这种调岗是违法的，但是不知道咋办。”

周毅闻言顿时笑道：“你们这是想罢g啊，这样做肯定会让那姓王的不好过，但是你们的补偿金咋算呢。”

都知道团结起来的力量可以无限大，但每个人都不一样，怎么样才能把所有人都集中在一起呢？

对于这一点，很多书里都有讲过，共同利益！

就不用说其他的了，就周毅这前公司的部门，十几个同事，也不是说一起离职就能一起离职的。

你就干了一年离职可以，但是人家干了四五年，那补偿金不少呢，凭什么和你一块厮混。

而且对付这样的集体那方法不要太多，拉一派打一派是最经典的手法。

告诉一些人，给你们提待遇，让你们留下，那肯定会有人心动。

尽管他们都知道，在闹成这样的情况下还留着，那以后绝对不会有好果子吃，但他们就是会留下，人就是这样，很复杂。

补偿金啊……同事开始低头喝闷酒，不一会又抬头道：“其实要是能找好下家，我直接就走了，才不想受那王剥皮的鸟气！”

“是啊，可是现在京州市的工作不好找啊。”

一线城市倒是机会很多，但是他们这个年纪已经没办法轻易离开京州了，很多人家人和孩子都在京州，不是说走就走的。

“而且小周，今天的例会上王主任还提到你了呢，说你这样选择躺平的年轻人对不起这个社会对你的培养。”

“对啊，还说你对公司没有一点的忠诚，所以对于起诉你重大损失的事，也是没办法的，公司也不想，但是谁让你居然都不接受调解呢。”

周毅闻言一怔，自己现在都离职这么久了居然还把自己的事拿出来。

还在例会上说，这不明摆着杀鸡给猴看嘛！

关键是，他周毅选择躺平与否管他们屁事，什么叫社会的培养……