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第063章 哪个方案更好下（第2页）

诸位，你们看啊……”

厂党委办公室主任韩东升也站了起来，两只手各拿起一份方案计划书，说道：“我左手这份呢，是陆远制定的方案计划书。

他的成本的确是低，流程也很详细，但是他的规划里，是将我们厂的下岗职工往家政服务人员培训，但我们都知道家政服务有保姆，有钟点工，有保洁员，甚至洗衣工也算家政服务，很笼统，很大杂烩。

据我所知，这些家政工种的收入都不是很高。

但展鹏飞的方案就不一样了，他是有针对性的规划职业方向，把我们的下岗职工往家政月嫂进行培训。

他在计划说里介绍，家政月嫂就是母婴护理，是家政服务里薪资最好的工种，一个月的工资收入不是一个国企工人可以相比的，比我们在坐的这些领导的工资都要高啊。

这种针对性的月嫂职业，对下岗职工而言，既有了高薪的收入，又有很好的前景。

各位，这种就业安置，既能消除长期以来我们厂基层职工关于下岗的抵触情绪，也能……”

说到这儿，韩东升意味深长的补充了一句：“各位，元旦也将至了，我们就深化改革工作，也需要给上级领导上交一份年终答卷啊。

毕竟咱们厂的改革，尤其是下岗这块，最近以来闹得动静不可谓不小！

如果采用展鹏飞的这个下岗职工安置方案，对下有了交代，对上也能出个彩，何乐而不为？相比而言，陆远这个就业方案就有些普普通通了，不够出彩啊！”

听他这么一说，关良义有些颇为认可地点了点头，毕竟他是杭三棉厂扛起的改革先锋，他面对的上级领导压力，无疑是最大的。

向忠海轻唔一声，冲韩东升点点头，示意他坐下，韩东升这个厂党委办公室主任一直都很讲政治，这也是向忠海认为他是厂党委大管家最合适人选的原因。

有一个讲政治的大管家，就不会犯原则性的大错误。

“韩主任，话不是这么说啊！”

厂工会主席刘伟光起来说道：“月嫂做得是母婴护理的工作，但我们都知道，这年头就属产妇和婴儿最难伺候和照顾。

所以月嫂的薪资才会这么高。

但也正因为这个，所以月嫂的从业资格一直都很严格，就业门槛也相当之高。

如果依照展鹏飞的这个方案，有绝大部分下岗职工第一时间就会刷下来，她们是无法通过培训从事月嫂工作的，那这些人怎么办？继续在厂里闲着呆着？我跟你说，这样反倒会激化基层职工的矛盾！”

“各凭本事吃饭，能有什么矛盾？”

韩东升摇头不屑道。

“能有什么矛盾？你说的倒是轻巧！”

刘伟光情绪有些激动地说道：“到时候，大部分下岗职工看着小部分人通过培训再就业，从事着高薪的月嫂工作，而她们呢？断了收入继续在厂里呆着。

她们第一时间会把情绪发泄在厂里，而首当其冲的恐怕就是我们厂工会吧？到时候，谁来替我们工会解决这些棘手的问题？”