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第144章 热火朝天（第3页）

被拖欠的工资被现场发放。

同时发放的，还有50%的特殊奖励。

什么特殊奖励？

其实就是变相的增加工资。

王步安感觉之前的工资实在是有点低，于是提高了50%以上。

那些实习生的工资则是按照实习期工人的待遇发放。

每个人每个月的收入也是超过了4000元。

她们自然是最高兴的。

“你获得了别人的认同。”

“你获得了512点信仰值。”

类似的信息不断的闪耀，总共有三百五十八条。

这说明，新洪洋造船厂总共有358名员工，包括实习生在内。

他们每天都会提供数量不等的信仰值。

王步安发现，其实并不需要股权的变更。

只要是别人认同你这个老板，你就能获得信仰值。

认同的人越多，信仰值越多。

认同的程度越深，信仰值越多。

在纷繁复杂的信息里面，夹杂着几个1280、2560的，也不知道是谁。

这种集体信息，都是没有显示名字的。

根据他的推断，很有可能是来自那些涉世未深的大学生。

刚出校门的她们，是最懂得感恩的。

他们对自己才是最认同的。

变相的来说，这也是一种甄别手段。

认同感越强，自然是忠诚度越高。

玩过策略游戏的人都知道，手下都是有忠诚度。

如果是忠诚度太低的话，就有可能被敌人收买。

相反的，如果是忠诚度高的话，就可以放心的使用了。

肯定不会叛变的。

现代企业，当然没有忠诚度这个概念。

但是，认同感却是有的。

认同感，其实也就是忠诚度嘛！

东瀛企业，就非常强调员工对企业的认同。

相反的，在华夏，在民营企业，员工跳槽的频率实在是太高了。

想要培养一批稳定的员工队伍，非常的困难。

入职三个月以后跳槽，那是给你面子。

很多人直接就是入职几天，最多半个月，就不辞而别了。

有企业的原因。

有个人的原因。