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第319章 高层间的博弈破格提拔（第5页）

这个问题其实相当突出。

“好，说得非常好。

张主任的观察非常仔细，学回来的经验也是非常宝贵。

我们医院同样存在离开了头部专家后，许多高精尖的医疗任务近乎瘫痪现象。

张主任所在的妇产科如此，心胸外科的胡侃主任病倒了以后，同样如此。”

当领导的智慧真不是盖的。

祝院长应该早就等着张碧华主任说这件事情了。

“同志们，冰冻三尺绝非一日之寒呐！

馨香妇幼医院这座拥有七十多年历史的医院，说垮就垮，也给我们敲响了警钟。

咱们医院的各个科室，也得加快人才建设的脚步，得尽可能的建设多元化人才。

不能因为某一人的离开或病休，直接导致那个科室的高端业务无法开展。”

祝院长语重心长的说完后，目光看向坐在旁边的邺副院长。

“邺院长，医疗业务一直是你在主管。

这件事情还请你放在心上，尽快着手制定出一个稳妥的人才培养计划，通过讨论后，加快实施。”

“好的，我争取在一个星期内拿出具体可行的方案，到时候在院领导班子的会议上共同讨论。”

邺副院长做出了一个时间承诺。

一份人才培养计划，而且涉及重大人才改革，只需一个星期就能把计划拿出来？

周灿的目光闪了闪，看来院领导很可能早就开始布局此事。

等待的只是一个契机而已。

人才改革、科室改革，全都会触及老同志的利益。

就像古代打仗，不出无名之师，不兴无名之兵。

要想打胜仗，首先就必须师出有名。

以馨香妇幼医院为经验教训，大刀阔斧的推动人才多元化建设，基本上能够让很多心有不甘的老同志主动闭嘴。

“人才是医院的核心，名医可以当成医院的一块招牌，但是绝不能代表医院的全部。

多元化人才建设，可以让每个科室的人才力量更均衡，抗风险能力更强，也是时代的大势所趋。

在场的各位科室主任，希望能够积极主动的推进并落实这一战略任务。”

祝院长威严的目光扫过在场的几位大科室

主任。

几人还能说什么，自是一个个当面表态，表示愿意支持呗！

“我听说这次的专家坐诊活动让咱们的一部分年轻医生崭露头角呢！

比如像周灿医生，在这次的专家活动中赢得了儿科专家的美誉，这就是一个很好的现象嘛！”

祝院长的脸上露出笑容，目光看向坐在靠后位置的周灿。

“小周，以后开会呀，你的位置得往前面挪一挪。

年轻人因为资历浅，不管能力有多强，始终得不到该有的公平待遇，晋级缓慢，这些弊病必须要改。

以后我们医院要敢于提拔新人，对于有能力的年轻人才要实现破格提拔。”

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