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第172章 bjk（第2页）

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正如刘邦在建立汉朝后，开庆功宴的时候，说道：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张良；定国安邦、安抚百姓、供应军需、保证粮道畅通，我不如萧何；统领百万大军，战必胜，攻必克，我不如韩信。

这三个人，都是人中的精英。

但是我会使用他们，这就是我夺取天下的资本。”

如果刘邦用狼性文化来管理团队，他就只会重用韩信这样的战神级别的人物，而不懂得欣赏重要张良和萧何这样的人才。

特别是萧何，主要负责搞后勤补给，完全没有什么狼性，难道他的作用可以小觑吗？

所以说，在管理团队时候，最主要的是因人而异，人才们各司其职，每个人分工不同，但又协作配合，最终实现团队利益最大化。

而不是一味追求狼性文化，让每个人都嗷嗷叫，让每个人都是抓猎物的好手。

试想一下，如果一个唐僧和三个孙悟空去西天取经，结果未必能够成功。

04

最后，我们通过老梁所说的“狼狗文化”

来分析一下，为什么狼性文化并不可取。

一个事物能够保持平衡，并稳步前进，就不能走极端，因为物极必反，盛极而衰。

如果一个公司充满狼性文化，用“贪”

“残”

“野”

“暴”

来管理员工，势必会缺乏人情味。

今天你强的时候，领导会赏识重用你；明天你生病请假了，领导则会无情地抛弃你。

人和动物还是有区别的，最起码人应该有感情关怀，不能把事情做太绝，要不然也终究会失道者寡助，难以长久。

纵观历史，那些残暴起家的枭雄，也是充满狼性，但是最后衰败的也很快。

比如说，秦始皇、西楚霸王项羽、一代枭雄曹操，等等。

结语：

圣贤孟子有句话讲得很好：“仁者无敌”

，暴力和武力终究是解决不了问题，和平发展才是世界的主旋律。

施行仁政的人，是无敌于天下的，更加深得人心。

知人性者，得人心，而得人心者，才能真正得天下。

同理，管理一个企业，能够得人心，把员工当家人，员工才会以公司为家，好好为大家庭而工作。

所以说，老梁的话很对，“狼性文化”

其实并不值得推崇。

朋友们，您觉得呢？

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