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第五百九十二章制度建设（第3页）

赵东升心中有疑问，追上来问。

王国华一边往里走，一边淡淡道：“很简单，监督权下放，由企业职工共同推举一些工人作为监管委员，成立一个监管委员会。

企业做出的任何重大决定，都要经过该委员会的多数委员的同意。”

“这样一来，集团党委还有存在的必要？”

赵东升已经砰然心动了，但是还有担忧要说，王国华头也不回的大声道：“集团党委可以做的事情很多，比如抓精神文明建设，协助监管委员会的工作等等。

工业阶级不是领导阶级么？我们的国家性质不是人民民主*么？不是人民当家作主么？一个党委的存在，如果仅仅是为了显示一个凌驾于人民脑袋上的利益阶级的存在，我看这个党委就没有存在的必要。”

一连串的话，说的赵东升脑子有点不够用了，站在办公室门口连门都忘记开。

结果还是江潮生给王国华开的门，王*进去后坐下了，赵东升才回过神来跟进。

改革势在必行，怎么改却是一个问题。

事实上王国华在这方面并不是内行，只是很努力去做的公平一点。

“这样行么？”

赵东升坐在对面，有点语无伦次的自言自语，不断的重复这一句。

“行不行都要试一试，路是人走出来的。

前苏联的私有制改革，成就的不是全民期盼的国泰民安，而是一大群在改革过程中把国家的财产变成私人财富的大亨。

如果说私有制是国企改革的必然，那么我看还是不用改了。

这个世界从来都不缺野心家，一旦给了这些人机会，他们会毫不犹豫的大着改革的旗号中饱私囊。

事实上，这样的事情一直在发生，只不过很多人看不到罢了。

现在看不到，不等于以后看不到。”

王国华和赵东升的谈话时间不算长，但是足以让赵东升认清了王*的态度。

mbo，在王国华这里行不通。

赵东升在恩州电子集团的员工中威信很高，这一点从赵东升领着王国华到处走走看看时员工们的态度可以看的出来。

王国华内心深处还是希望赵东升能接手电子集团，这样集团的动荡会小一些。

这家企业的伤已经很重了，王国华希望这个伤能轻一点，愈合起来也快。

集团大会堂，市委*王国华坐在主席台上，面对着匆匆汇集在这里的一千多名员工和数百名离退休工人。

王*不是来作报告的，但这个时候不能不说，因为他代表的是市委。

没有讲话稿，王国华只是把他跟赵东升说的那些东西糅合起来，明确的告诉全体员工，企业要改革，但不是搞私有制改革，而是在国企的框架下，进行民主化的建设。

企业首先是大家的，然后才是政府的。

王国华提出的几点改革建议，得到了全体与会人员的热烈响应。

如何建立一个公开透明，监管得力的制度，并且不会影响企业的正常营运。

这么一个问题，将作为竞选企业领导人的主要问题。

不能说服全体员工，大家的票就不会投过去。

最后王国华还强调了一点，恩州电子集团的新领导班子，将面想全社会进行公开招聘，能者居之！

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