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第二百五十章 大家都发达了（第8页）

我现在主要是负责开拓市场，珠江省一向是其他省区的风向标，现在珠江的这个动作随着宣传他们必然会了解清楚，现在中央提倡可协调发展，我们的产品正好符合主题思想，如果市场上没有其他类似产品，我想没有哪个领导会迟钝到不行动吧。

接下来估计我就要协调各方面的谈判队伍了。”

“没有什么可协调的，一律按现在这个价。”

陆弘嘿然一笑，“不要和我说什么西部省市不发达，我承认，群众也许不富裕，但是官方，嘿，好像拨的款更多吧。

与其给他们挥霍掉，还不如进我的腰包呢！”

其他三个股东也没有异议。

陈羽燕看了一下绿色1号的价格，终于明白为什么可以才开张就赚回两个亿了。

1吨绿色1号竟然要20万块，别说发达地区，就算西部这些地方，一个城市一年都要废弃三五千吨左右的塑料袋，再以1：100的比列，也要三五十吨的绿色1号，那就是上千万块的资金！

也就是说，西部的省一年都要花一两亿来采购，更不用说那些发达的东部省份了。

仔细一算，陈羽燕惊得张大嘴巴，全国算下来，就一个绿色1号都可以为公司代来过百亿的收入！

好在她并不清楚绿色1号的利润，否则都要大叫陆弘是资本家吸血虫了。

如果再算上国外市场……

总之一句话，未来科技公司要发达了！

在座的股东，也要发达了，而且是真正的发达！

韩冰又扔出一份文件，眉头皱了一下，说道：“接下来要讨论的就是人事问题。

你们看，按照规划，除去律师部门比较特殊不算外，还有六个部门。

但是竟然还有三个部门没有经理，技术部、财务部、人事部，好在公关部前两天招到了人，否则过半部门没有经理，我们这公司就开始运行，弄不好要成笑话！”

陆弘与林革都觉得头大，技术部就不说了，本身就是一个笑话，除了陆弘，没有一个技术人员，更不用说什么部门经理了。

至于人事与财务两个部门，他们都比较为难，这两个部门比较敏感，不好安排人手。

保安部与销售部的经理都是林革的人，就算陆弘再信任他，他也不好再主动安排人手负责这两个部门了，这涉及到一个权威的问题。

陆弘呢，则是没有这方面的人才，他也想过在外面招一个职业经理，但是最终不大放心，只好拖着。

这两个部门如今都有人工作，但是没有领导，现在还应付得过来，以后事务或者子公司多起来，没有一个领导统筹安排相关工作，估计会乱了套。

敲了敲脑袋，陆弘看向林革：“林董，你还认识这方面的人才不，挖一两个过来吧。”

林革摇摇头：“都不合适。”

陆弘很无奈，咬咬牙说道：“那只能多招一些相关人才进这两个部门，观察一阵，谁优秀谁突出就让谁顶上去！

反正现在事情还少，可以再撑一阵子。”

韩冰眼珠一翻，又来这一套。

她现在也意识到没有关系没有人脉做老总的难处，那就是无人可用——确切地说，人才是有的，但是既是人才又信得过的，手头上还真没有这样的资源！

其实她也揣测过陆弘与林革的心思，人事与财务部门的敏感姓大家都清楚，一个管人，一个掌财，都是公司的命脉，掌握了它们，公司自也在掌控之中。

用人之道，在于平衡，上位者也许不需要惊才绝艳，只要用好了人，地位自是安稳。

林革的心思不难猜，那就是避嫌，虽然他是执行董事，但是他股份太少，只要陆弘在，他无论如何都没有把公司控制在手的可能。

何况他经过了雅宝公司的事情，更是明白权势的作用，陆弘可以把许寿请过来支持公司，试问林革哪还会起别的心思？

如果他股份与陆弘相当，或者不差多少，又或者联合其他股东就有制横陆弘的希望，他也许会争一下权，问题是股权相差太多，他已经推荐了两个人来负责两个部门，如果再安排这两个部门，那么就算他过得来，未来对那些人也未必是好事。

至于陆弘，说实在的，韩冰感觉摸不透他，不知道他到底是真心愿意林革推荐人手进来还是试探问一问而已。

这让她有点不满，拖拖拉拉，肯定是要耽误公司的发展。

要不是她手上没有人，她一定不客气地塞人进来！

就在韩冰腹诽的时候，陆弘手机响了起来，他接通没多久，脸色变得极其古怪，放下电话后嘿嘿笑了一下：“真快，动作真快，公司才开张就找上门来，我是真服了他们！”

（未完待续）