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0227 传道（第2页）

关于那些复杂的事情，林强从未想过。

祝丰山一提，他才发现蜀道之难。

每个领导，看起来再闲散再无能，其实也是要面对很多事情的，现在看来，但凡能长久在位的领导，必有其过人之处。

当然，家庭出身过人也算过人，溜须拍马过人也算过人。

“所以呐，这就是一碗水端平的重要性，下面的话是核心了……”

祝丰山眯着眼睛说道，“要给每个下属一根棍棒上的胡萝卜。”

“胡萝卜？”

“嗯，让他们追着这根萝卜走，比着劲儿地追。”

祝丰山探过身子低声道，“至于谁先吃到萝卜，谁后吃到，谁永远吃不到，这就根据实际情况，由你来拿捏判断了。”

“……”

林强呢喃道，“这样，是不是道。”

“这都是字字如金的经验之谈。”

祝丰山又是摆了摆手，“你是时候放下一些热血来看这些事了。

我承认热情可以短时间内让团队极度融合，但时间长了人也会麻木。

我们要永远保持下属的工作积极性，就要不断地给他们目标与渴望，给每个人目标与渴望，大家良性竞争，能者上位，即便是败者，也要让他的目标近在眼前，不能气馁。

永远保持团队的积极性才是最大的竞争之本。”

“听您这么一说，光有热情，真的是不够啊。”

林强挠头笑道。

“说老实话。”

祝丰山诚然到，“管理技巧谁都能培养，但热情这东西，却是娘胎里带出来的，是天赋。

天赋这东西，你关键时刻用一下有奇效，但若是靠这个吃饭，没两天人就腻味了。”

林强不住点头，祝丰山一定是看到了自己刚才的标志性拥抱，同样也感受到了那种热情。

但他毕竟是老姜，见多识广，这话正是在提点自己不要走火入魔，合理利用热情。

“至于一碗水端平的技巧，还要设身处地多想，我说多了也没用。”

祝丰山停止了这个话题，一挥臂，“前面都是常规情况，谁待的时间长了都会明白。

下面最后一点才是难点——如何管理真正的精英，不亚于自己的人才。”

“咳……”

林强有种不好意思的感觉，貌似这就要谈到祝丰山管理自己的技巧了。

祝丰山却没注意到这股尴尬，只摊开双臂感叹道：“他们太出色了，太千差万别了。

他也许是钱财的走狗，也许是正直的领袖，也许是出其不意的天才，也许拥有惊为天人的毅力；但不管他们是哪种人，强大且独特的能力都是共同点，无法剥夺，无法遮掩的共同点。

每当我手下出现一个这样的人，我都会喜忧参半。”

祝丰山大笑道：“这种出色的家伙就像核能一样，用的好就是高效的核电站，用不好，那么就——”

“om！”

祝丰山做了个爆炸的手势，“就会把我苦心经营的成果炸得体无完肤。”

“啊……”

林强又尴尬起来。