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第五百八十二章 转变（第2页）

孟获点头，荷西三人说的话和他之前的想法一样。

他一开始并不明白该怎么去改善，一直想着怎么应对中夏的动作，但实际上这种想法是错误的。

“我们不针对它的每一个对策。”

他说道：“昨天我去了一次游乐场，突然明白了一件事……其实玩什么并不重要，重要的是你觉得满意就好，我想这对很多人来说也应该是这样。”

“中夏的多数行动出发点都只有一个，那就是要让读者满意。

我们只要用其它方式，做到一样的效果，那就不用担心他们了。”

其实这是一个曲线救国的方式，既然无法对抗中夏的动作，那不如增强自己的防御力。

如果针对中夏，那么凤凰公司就算最终获胜，那过程也绝对不好受，简直可以说是见招拆招的非常被动的模式了。

孟获干脆就不理会中夏做什么了，他要把凤凰公司的每个环节用其它方式稳固下来，加强漫画读者、动画观众等等的凝聚力，加强读者参与一些活动、与漫画家的沟通、与声优的接触各方面的事宜。

这样一定能反被动为主动，让中夏公司感到棘手。

他随口提出了几个例子建议：举办声优的握手会和签名会、与电视台合作展开动画栏目、定期邀请漫画读者和媒体到漫画部进行参观采访等等……

爱丽丝听得目瞪口呆。

“原来他昨天去游乐场的原因是这个啊。”

她心里安心了，接着又思考孟获的几个提议，他对声优的提议归根一句话是走和明星们差异化路线，加强与粉丝的互动，加大与小型声优事务所的联系，让这个行业加速定型，稳定阵营让明星们无力着手。

这些观点很有意思，一下激发了爱丽丝的很多点子。

“我以前思想好像太僵硬了……”

她以前习惯性的让声优们在舞台演出，但现在看来声优还有更多可能性可以挖掘。

而孟获对其它部门的点子也相当不错，叶雄他们已经开始了讨论，这点让爱丽丝也感到很惊喜。

孟获并未给予每个部门确切的责任，他只是给了一些例子、以及一点框架，激活每个人的想法，具体该如何做，会由部门内部进行讨论，然后交出计划书审核。

“然后还有一点，关于我自己……”

会议室开始变得热闹的时候，孟获突然又开口：“我明白我以前过于任性了，这次的改革，你们不用顾虑我……如果需要，可以把我作为资源列入到你们的计划当中。”

“当然我会审核你们的计划，确认不会影响到正常工作，我才能同意。”

孟获这话一出，全场都安静了，所有人都目瞪口呆的看着孟获。

“可以……利用何惜老师？”

周倩的声音有些颤动了，凤凰公司最大的资源是什么？漫画？动画？游戏？声优？……不、这些通通都不对，凤凰公司最大的资源是何惜！

漫画家何惜，他比每部漫画都要吸引人、比每个声优都要有人气。

但是这个最大资源，凤凰公司一直在空置和浪费——因为何惜本人不爱出头，也没人敢违背他的意愿让他站出来。

这种模式？今天开始转变了？（未完待续。

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