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本田宗一郞的故事（第3页）

难关。

我当学徒时，企业遇到困难，减发工资、缓发工资的事是常有的。

本田公司刚成立时，有一段也因经营困难发不出

工资，大家一起忍耐渡过来了，才有了公司的今天。

现在只是个加薪问题，缓一缓又有什么关系。”

藤泽听了没有说话，他想看一看情况发展再说。

员工们看见公司领导并不重视他们的要求，很是不满，他们在一起聚会，通过工会组织活动，进一步向公司提出要求。

本田对工会的要求仍然采取漠然置之的态度。

他想，拖一拖也许就会过去的，等公司资金情况好转，问题就好办了。

员工们见公司领导仍没有反映，便要采取罢工等行动，向公司进一步显示自己的力量。

藤泽感到这样拖下去不是办法，可能影响员工的工作积极性，也可能会使矛盾进一步激化。

于是他向本田提出建议：

“社长，这样下去不是办法。

现在最重要的是把公司的困难和渡过困难的意义讲给员工，单方面的拖延会使事态恶化。

我觉得，对于工会提出的加薪要求，现在需要说明为什么暂时不能满足，尽量取得员工们的谅解。

只有公司上下相互理解，

团结一心，公司才能克服困难，实现大发展的目标。”

“可过去也遇到过此类问题，并没有太严重，挺一挺就过去了。”

本田说。

“时代不一样了，战后民主自由的呼声很高，人们的自主意识增强。

管理者的管理方法也要有所转变。

我们不能只面

对设备，技术，还要面对人，要赢得局势，赢得时间，就要赢得人心。”

藤泽语重心长地说。

本田沉思后说：“嗯，你说得也有道理。

我们不只要在设备上、技术上改进，管理方法也要改进。

那么，我们就做一

做员工的工作，争取取得大家的理解，也表明我们的心意。”

藤泽点头：“好，这样做好。”

本田公司召开员工大会，由本田和藤泽分别向员工们说明情况。

本田还是以他一贯的直率作风讲话：

“大家提出加薪，这是应该的。

多干活就应该多挣钱么。

就像公司，多生产就应该多得利润。

可是现在公司是负债经