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255独立监管系统（第2页）

在管理理论上，他有着深厚的积累，实践经验和资历，说出来也足以惊艳。

但他也知道自己有个最致命的弱点，就是不愿意太相信别人。

这个问题，直接影响团队能力。

就好像有些视频上播的那样，一个人站在前面，他身后站着他信任的朋友或者是管理团队。

这时候，就看这个人有没有勇气，仰面倒下去。

倒下去，意味着他相信自己的朋友或团队，敢把自己的命运交到他们手里。

不敢，就暴露了自己不信任任何人的思想。

向总，就属于后者。

其实，这就是一个哲理演示，没有任何实际意义，只是国外用来说明问题的一个事例，不知道被谁拿到国内来做游戏。

向总之所以不肯信任别人，也是对自己管理着的财产负责。

充分放权不闻不问，处在他这个位置上，手下高层手里的权力大的惊人，万一出个事情，就是巨额损失。

个人荣辱事小，财产损失事大啊！

可是周大林就恰恰与他相反，直接就是甩手掌柜的，对吴总他们具体在干什么，基本是不闻不问。

“既然你不关心他们到这里来干什么，这里条件这么恶劣，你为什么还要跟来呢？”

向总干着活，和他聊天的时候，就问他说。

周大林心说，不为了你，我吃饱了撑得跑这儿来受罪啊？吴总黄导他们，还是我求来的呢。

他就笑笑说：“跟来是必须的，事儿还得他们做不是吗？”

“什么意思？”

向总没听明白。

他就蹲在那个冰坑跟前，看着向总在坑里凿冰，对他说：“我跟过来，表示我知道大家辛苦，不愿意让大家独自吃苦，我愿意跟他们同甘共苦。

同时呢，离家这么远，万一遇到什么苦难，我好及时解决。

还有一层意思，就是我对黄导现在搞的这个项目很重视，希望他努力一些，尽早搞出成绩。”

嗯，有道理。

向总心里就想，看来，这周董还是懂得不少心理学，知道他的存在就是一种压力。

老板不管在不在他们身边，他们都知道老板就在这里，和他们在一起，这就是一个无形的压力。

周大忽悠没理都能讲出道理来，何况管理对他来说，还是最轻车熟路的东西。

他理论知识比起向总来，可能要差不少，实践经验却是有过之而无不及的。

“那你这样由着他们放任自流，万一他们当中有人，特别是负责干部，心思不在工作上，利用你给他的权利谋私利怎么办？”

向总就问，“你不跟着，不能及时发现问题，问题会进一步扩大，最终会不会给你造成不可挽回的损失呢？”

周大林心里就暗笑了，这个可不是他应该遇到的问题，这应该是向总这样类型的企业，才会遇到的问题。

“这个简单。”

周大林就一本正经说，“我和吴总、黄导他们，首先是朋友。

朋友这个概念，对我来说，就是互相帮忙。

疾风知劲草，患难见真情。

如果他们不真心帮我把公司搞好，那就不是朋友，我们也不可能在一起创业。”

向总听着没言语。

在他的经验里，坑自己的，往往是朋友。

“就凭着这么一条，你就可以无限信任他们啊？”