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248忠厚传家久（第4页）

于晓萱若有所思说：“受教了。

周董的见识，果然和别人不一样。

你接着说。”

周大林就笑。

“这个，你一时半会儿不能领悟。

我还是给你说故事吧。”

他说。

“这个赵世豪和西蒙三世臭味相投，极善搞阴谋诡计，我为什么说阴谋诡计不能长久呢？就拿赵世豪在真空泵厂做总经理的时候，做的一些事情来说吧。

他在厂里，偷偷把我建立的规章制度都变了废纸，他随口说的话就是制度。

这样，他说谁错了，谁就是错了，便于他随心所欲地整治别人。

手下管理人员被他抓到错误，立刻就写通告，张贴到公告栏里，让所有员工都看到。

这个看似公平，其实，却是他统治工厂的一个心机。

他是利用这个办法，打击手下所有管理人员在员工当中的威信，让所有人都明白，这些管理人员都比他赵世豪矮一个档次。

在这个工厂里，谁都得听他的，别人只能是他的工具，他想整治谁就可以整治谁。

把别人都打压下去，他的位置就稳固了，谁也不敢造他的反。

所有管理人员都必须唯他命是从，不管对错，他就是圣旨。

谁不听话他就找谁的茬打压谁。

最终的结果，就是所有人都对他唯唯诺诺，把做为老板的我老丈人蒙进鼓里，什么也听不到，看不到，以实现他不可告人的目的。

这样做的后果，就是下面的管理人员已经没有对错观和荣誉感，不求有功但求无过，表面上对他尊敬，心里恨他入骨。

所以，当他成立新工厂，试图高薪从我这里挖走那些有经验的管理人才的时候，他无法成功。

跟他走的，只是一些唯利是图的马屁精和还没吃过他的苦头的一般技术人员，并没有给我造成太大的损失，反而帮助我纯洁了队伍。

我的办法，恰恰与他相反。

就是严格按照规章制度办事。

制度是经过大家讨论，一致同意的，我不会轻易更改，更不会不经过大家讨论去随意更改。

我会充分尊重手下管理人员，即便他们有人犯了严重错误，需要对他进行处罚，我也不会让员工知道，而是管理人员内部开会或个别谈话。

这样，为所有管理人员保全了面子，他们在下边的员工那里，可以有充分行使手中权力的自信，把员工们管好。

所以，就算我没因为赵世豪来高薪挖人给他们涨工资，他们也没有走的，依旧愿意跟着我干。

这才是正道。

自古邪不压正，赵世豪的办法，体现了他过于自私自利，以他自己为世界中心的性格，最终会把自己干成孤家寡人的。

你想想，最后围绕在他身边的，除了一帮没本事的马屁精以外，全靠他一个人左支右拙，会是个什么结果？”