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第129章 不要让别人看笑话（第1页）

陈子健听完齐永恒说，猛地一拍桌子，齐永恒整个人跟着一哆嗦。

“古人都说兄弟阋于墙，外御其侮，你倒好，竟然主动把墙扒开，让旁边人看笑话，你觉得丢人还不到家吗？”

陈子健怒声道。

齐永恒又打了个哆嗦！

“你们在办公室里怎么闹，还是一家人，可是让外人知道了，性质就变了明白吗？”

齐永恒急忙点头说明白！

陈子健再次猛的一拍桌子怒声道，“你不明白，你一点都不明白，如果你明白就不会把科室的事情说给外人听！”

陈子健盯着齐永恒的眼睛，从他的眼睛能看出一丝慌乱，心中笃定了当时的猜测。

“陈主任我，我……。”

“我不想听你解释，出去！”

，陈子健毫不客气的说道。

对于齐永恒把办公室里的事情说给其它人听，这种事情必须要打压下去。

因为在官场需要的是压事而不是挑事，你管理的部门政令通畅，人事和谐那就是你领导执行力水平高，反之如果部门里矛盾重重，工作毛病一大堆，那就说明你的领导执行力有问题。

一旦上级知道，就会对你的能力就会产生怀疑，那么下次你的晋升就会打了一个问号。

所以一般情况下部门领导，都会尽力掩饰部门内的问题，尽量不让问题曝光，能内部消化内部消化。

大事化小，小事化了，是一条官场上不成文但都心照不宣的规则。

因为谁也不清楚，一件不起眼的小事，会带来怎样眼中的后果。

这也是为什么，当领导很讨厌越级汇报问题，和那些上访的人。

因为在光鲜的表面，一旦揭开后，内部的所有丑陋全都会暴露在众人的眼光下。

这也是为什么，过去几年里对于上访问题执行一票否决制的根本。

齐永恒听到陈子健这句话，脸色变得异常难看，而且陈子健相信那训斥声，旁边的办公室肯定能够听见。

不过齐永恒也应该清楚，领导不批评的下级，肯定是最倒霉的下级；领导为什么敢象骂自己孩子一样骂下级，那是因为是自己人。

所以，有时候领导对下级尊重，不一定是好事。

齐永恒低着头，过了一会用诚恳的语气说道，“领导我真的认识到自己的错误，希望您能给我一个改过自新的机会。”

陈子健感觉火候差不多了，才放缓了声音说道，“永恒同志，我们都在一个屋檐下相处，说句差不多的，我们都是兄弟姐妹，自己的兄弟姐妹有了问题难道不应该伸手帮一把吗？

蒋欣欣固然不对，可她的不对是因为我们的放任才造成的，如果我们当时在制止一下，会发展到这个程度吗？

永恒你不要觉得我今天说话难听，该拉一把还是要拉一把，你袖手旁观跟推她一把有什么区别？再说了……”

就这样陈子健跟齐永恒说着，齐永恒三十多岁的人竟然哭了，他急忙说道，“好了，来抽支烟稳定一下情绪。”