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第二十八章 曹操用人策略（第1页）

孙权的平衡之道思考完后，莫连山又不知觉想到曹操，曹操的用人策略。

?他们的平衡之道有许多不同，根源却是各自位置得到的方式不同。

关于曹操的故事，是原剧情里描述最多的，最能体现一个真实又有才能的君主。

东汉末年的三国，是一个大动荡的时代。

以曹操、刘备、孙权为代表的魏、蜀、吴三家，为争夺全国的统治权，展开了一场又一场生死大搏斗。

“若建非常之功，必待非常之人”

。

三国的创立者，都知道人才对他们功业的极端重要。

他们在争夺人才中争天下，在争夺天下中争人才。

因此从一定意义上说，三国的纵横捭阖、军事较量，是一场争夺人才的大战。

“盛衰之理，虽曰天命，岂非人事哉！”

“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。

曹操在革新吏制中选贤任能，使用得当人才为争夺江山打下了基础。

这些谋士为曹操立下了汗马功劳，自然给予的待遇不低。

曹操对于人才没有感过剩的时候，多多易善。

知道司马懿有才干，便让他出来做官。

可司马懿称病不出，曹操便吓他说不出来就收监，司马也只好出来了。

曹操对于人才，没有阅历和门第的偏见。

那么，同时从历史上也可以看出人才对于曹操的重视。

三国是兵慌马乱的时代。

是英雄辈出的年代，《三国演义》是乱世的故事；乱世之中，人最聪明，计策最多，策略最绝，人物最富有色采的。

但这些计策，策略，人物都在启示着今天的我们，应该如何应付日趋复杂的社会立于不败之地，因此具有借鉴。

对于曹操的用人之道，莫连山慢慢也摸索出了几分门道?。

曹操前期的五位重要谋士——荀彧、荀攸、程昱、郭嘉、贾诩，都是主动投奔曹操的，其中有四个人来自曹操的对手的阵营，郭嘉和荀彧是从袁绍那里投奔曹操的。

郭嘉临走的时候跟袁绍的谋士说了一番话，这番话很重要，郭嘉是这么说的，他说：“夫智者审于量主，故百举百全，而功名可立也。

袁公徒效周公之下士，而未知用人之机，多端寡要，好谋无决，欲与共济大难，定霸王之业，难矣。”

郭嘉的这段话有三层意思：第一层意思，就是一个智慧的人，尤其是一个准备做谋士的人，要能够善于为自己选择一个好老板。

你要是老板选错了，那你这一肚子的学问、知识、谋略，那你就没有用武之地；如果你老板选对了，那你就可以功成名就。

第二层意思，袁绍不是一个好老板，为什么呢？袁公徒效周公之下士，那么周公是如何下士的呢，“一沐三握发，一饭三吐哺”

，就是说他正在洗头，突然有人通报说有一个人才来了，马上停止洗头，把头发抓住去接见。

正在吃饭的时候，有人通报说人才求见，马上把嘴巴里的饭吐出来，然后出去接见。