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第九十二章 （第3页）

结果还没到两年，他发现自己一直都在研究技术和加工方面的外层知识；根本没机会碰到核心。

学长就觉得纳闷了，没碰到核心，怎么发展？在孙氏工作了一年之后，他向自己的部门经理提出了自己的疑问。

部门经理却一脸正经地告诉他：“你当初协议签了是什么，你就是什么，想要变化？那就做出点业绩吧。”

学长不死心，每天很努力地工作，试着自己去钻研核心知识，并没有什么起色。

连自己研究出来的一些东西，都会被企业里的管理人员以“不好好上班”

的借口收走。

更让学长崩溃的是，自从他去找过经理之后，有关核心技术的保密工作更严了，就没打算让学长接触。

这样一年之后，学长再次去找部门经理理论。

“当初不是说好，在公司里的地位要靠自己创造？你们现在这又是在玩哪一出？窃取劳动成果？压榨劳动力？！”

结果部门经理风轻云淡地说了一句话，彻底让学长对自己的企业死心了。

“人家核心技术都是人才在做的，你是人才吗？”

昨天刚有一个新来的人，就是准备去做核心技术的。

学长还以为他很博学，过去一聊才知道，他不过是董事长的小叔子，来这里玩两年罢了。

别人玩两年的机会，学长辛辛苦苦的奋斗了两年都没有得到；更别说在企业之前，对梦想的满怀憧憬。

现在看来，简直可笑。

于是学长当即就和经理提出，自己要辞职。

经理熟练地拿出了一个本子，和他说道：“要走是吧？可以，把这些年公司所发的工资，上交一半，才能离开。”

学长不可置信地看着经理十分淡定的嘴脸，他夺门而出，直接跑回家中拿出当年的那份协议，仔细一看其中一条：

若甲方在乙方公司工作不满5年以上，则赔偿乙方一半的所发工资。

他几乎不能接受这个事实，他只依稀记得，当初自己斗志昂扬地签署时，并没有在乎5年还是10年，他是想要一辈子都奉献给这个公司的啊！

一瞬间，自己即将回到原点，更傻的是，自己当初为这个公司放弃了大学的机会。

他失魂落魄地走在技术部内，引起了许多同事的注意，同事询问之下，对他露出了复杂的表情。

学长这才知道，原来部门里很多人都和他一样，当初斗志满满地来，却发现根本没有什么提升空间。

真正能够一日千里的，都是那些“皇亲国戚”

。

其中大多数人还都是念完大学的，但都因为之前忽略了那个条款，只能在这里耗5年。

之后学长再一打听，才发现肖氏企业也是这样的状况和条例，也有一堆的人和他有着同样的遭遇。

和他们不同的是，学长刚好有攒钱的习惯，每个月的工资都省下了几乎2分之1。

而且学长做出了自己的决定：

要离开！

绝对要离开！

第二天他带着所发工资的一半，来到了经理的办公室，签署了离职单。

经理饶有趣味地看了他一眼之后，又开始整理要带给新入签署的就业协议。

学长看着这些协议，一言不发地走开了。