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第61章 人才才是最重要的（第3页）

那志明就让人挨个跟那些投资给四海誉合的股东们打电话，当初他们可都答应了给他找人才来着。

好在这些人的老巢都是在香江，这里的人才也相对好找一些，所以大家也都能够给那志明推荐出符合要求的人才。

等王粤芙回来的时候，那志明带着乔恩、维多利亚团队已经把各位股东推荐过来的人，给普遍筛查了一遍。

还真不错，这些人才基本都是在各自老板那里能够独当一面的人才，在骨子里又都有一点对未来的向往，这是那志明对大家的基本要求。

而最重要的一条则是，大家都有身后推荐老板给出的背书，保证他们绝对的忠诚听话，这个才是那志明真正衡量这个人能不能用、能不能重用的最终标准。

就这一拨人，最终那志明跟王粤芙基本都给留下了，总共有三十个人。

大家在各个领域中算是各有所长，但是无一例外的都是在三十岁多一点的年纪，身体健康，在各自体系中有过管理三十人以上团队的岗位经验。

培训就不必了，因为从真正的工作经验上来说，大家都是精英级人物，简直无可挑剔。

而大家需要面对的则是严格执行那志明下达的各项目标，所以工作经验对于大家来说，只是保证在出现各种临时状况时，能够让大家不至于那么的束手无策，被人一下子就打得毫无反手之力。

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