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第五百四十六章（第2页）

凡是两种形式都兼顾的人，其实往往都顾不到，这是我的经验也是教训。

王斓不以为然的说。

那依王姐之见呢？坤子本来觉得这是一个非常折衷而且比较严密的原则了，而到了王斓这里，却成了一个四不像？

人心其实都是自私的，包括你我。

王斓指了指坤子又指了指自己，如果仅仅依靠人品来让每一个人自我约束的话，你觉得一个公司能够正常的运转不？呵呵，刚才你也说了，是两个方面一起运用，不过，既然你说了人靠人品，那就得给员工展示人品的机会，也就是说，在制度完全丧失了的情况下。

坤子这下没法回答了，他所说的人品制度都要靠，其实应该是两者『揉』合在一起的。

王斓继续说：当制度一直在起作用的时候，人品是很难考察到的，一旦失去了制度的约束，人心的恶的一面就很快会暴『露』出来。

听到这里的时候坤子『露』出了不以为然的表情。

咱们可以做一个试验，当然这个试验现在只能在咱们两个人之间进行了，请问，你觉得咱们两个人的人品如何？

王斓饶有兴味的看着坤子。

咱们两个都没问题！

坤子不想在王斓面前否定自己的人品，当然更不能怀疑王斓的人品了。

那么，现在把两块剥皮的糖块分别放进我们两人的嘴里，然后要求谁也不能把嘴里的糖块化掉了，更不能咽下去，你能让那块糖块在嘴里呆多久？反正我是无法保证不化掉的。

当然也不会把口水吐出来。

面对王斓的这个假设，坤子摇着头笑了：王姐这个设定还真的挺考验人的！

你能保证不化掉吗？

不能。

坤子只得老老实实的承认。

可如果在那糖块的外面用一种比较好的锡铂纸严严实实的包起来呢？在这样的情形之下你要求嘴里含着糖块的人不化掉糖块才是合理的，不然，那就是难为人家了。

呵呵，王姐还真是高人哪！

坤子不得不佩服，就这么一个再简单不过的道理，都让她联系到人事管理上去了。

不是高人，这个道理应该大家都懂，可是，我们的管理者许多时候偏偏不能正视人的一些自然本『性』。

如果那糖块化掉了，你能怪人家人品不好吗？人品差别可能会在于好一点的留的多一点，但是你能说化多了的就得受到惩罚吗？王斓自己也笑了。

照王姐这么一说，制度上有漏洞的话，那就只能怪管理者自己了？

那是当然，如果人家钻了你制度的空子，你不能怪人家。

而且刚才你在回答我第一个问题的时候，你就犹豫了，我问你咱们两个的人品如何时，只有我们两个人，要你直接对员工的人品作出评价，这是不是一个很难的工作？那如果人多了呢？尤其是让你当众出作评价。

如果你评价一个人的作品如何那还好说，但要说到人品，那可是很容易伤人的呀！